Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Keinginan Pindah Kerja Terhadap Perawat Di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar (Di bimbing oleh Nur Hidayah, Abu Bakar Betan)

Setiap orang mengharapkan lingkungan kerja yang lebih memuaskan, sehingga timbul keinginan pindah kerja bagi perawat yang merupakan rencana yang ada dalam diripara perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi terjadinya keinginan pindah kerja terhadap perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar pada tanggal 2 Agustus sampai tanggal 16 Agustus 2013.Desain penelitian pada penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan “cross sectional study”.Populasi dalam penelitian ini102 besar sampel 50 orang yang memenuhi kriteria inklusi. Teknik analisa data menggunakan uji assosiasi Chi Square dengan analisa univariat dan bivariat.Hasil penelitian dari 50 responden dengan α = 0,05 dan didapatkan nilai p=0,849 pada umur,nilai p=0,238 pada jenis kelamin, nilai p=0,254 pada status perkawinan, nilaip=0,376 pada tingkat pendidikan, nilai p=0,206 pada lama kerja, maka dapat dinyatakan bahwa faktor individu (umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan lama kerja) tidak berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja perawat di Rumah Sakit Umum Islam Faisal Makassar. Nilia p= 0,072 pada kepusan kerja, danp= 0,709 pada budaya organisasi menyatakan bahwa kepuasan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja perawat di Rumah Sakit Umum Islam Faisal Makassar. Nilaip=0,000 pada beban kerja menyatakan bahwa beban kerja berhubungan dengan keinginan pindah kerja perawat di Rumah Sakit Umum Islam Faisal Makassar. Dapat disimpulkan bahwa keinginan pindah kerja perawat relatif rendah di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar karena hanya di pengaruhi oleh beban kerja dan ini dikerenakan tingkat persaingan dalam mencari pekerjaan pada saat ini sangat tinggi. Sebagai perawat professional diharapkan mampu menunjukkan kinerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya dan bagi rumah sakit dapat mencegah terjadinya peningkatan keinginan pindah kerja terhadap perawat yang merugikan rumah sakit dan perawat