Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawapada CV. MandiriSejati Takalar

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel Motivasi secarasimultanberpengaruh terhadapvariable prestasi kerja karyawan pada CV. Mandiri SejatiTakalar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data padapenelitian ini melaluipembagian kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu ujiasumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Setelah mengadakan penelitian tentangPengaruh Motivasi Terhadap Prestasi KerjaKaryawa pada CV. Mandiri Sejati Takalar maka dapat dipahami bahwa dari kelima indikatorpada penelitian tersebutterdapat satu indikator yang paling dominan yaitu kebutun sosial, halini menunjukkan bahwa setiap karyawan pada CV. Mandiri Sejati Takalar mempunyaihubungan intepersonal yang baik tehadap atasan, bawahan dan rekan kerja, serta dapatmelaksanankan tugas kerjanya tanpa ada keraguan. sedangkan indikator lainnyamembutuhkan sikap keseriusan bagi pengelola perusahaan tersebut untuk memperhatikan danmemperbaikinya sehingga setiap karyawan yang bekerja pada CV. Mandiri Sejati Takalardapat melangsungkan pekerjaannya dengan prinsip kerja profesionalisme dan penuhtanggung jawab. Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa variabel motivasi secara simultanberpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel yang paling dominan danberpengaruh positif adalah variabel indikator rasa aman. Nilai koefisien determinasi(Rsquare) yang diperoleh adalah 0.507 atau 50,7%. Angka tersebut memberikan arti bahwaindikator fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri mempunyaikontribusi terhadap prestasi kerja karyawan 50,7%, sedangkan 49,3% lainnya adalahkontribusi dari faktor di luar dari pembahasan skripsi. Setelah mengadakan penelitian tentangPengaruh Motivasi Terhadap Prestasi KerjaKaryawa pada CV. Mandiri Sejati Takalar maka dapat dipahami bahwadari kelima indikatorpada penelitian tersebut terdapat satu indikator yang paling dominan yaitu kebutun sosial, halini menunjukkan bahwa setiap karyawan pada CV. Mandiri Sejati Takalar mempunyaihubungan intepersonal yang baik tehadap atasan, bawahan dan rekan kerja, serta dapatmelaksanankan tugas kerjanya tanpa ada keraguan. sedangkan indikator lainnyamembutuhkan sikap keseriusan bagi pengelola perusahaan tersebut untuk memperhatikan danmemperbaikinya sehingga setiap karyawan yang bekerja pada CV. Mandiri Sejati Takalardapat melangsungkan pekerjaannya dengan prinsip kerja profesionalisme dan penuhtanggung jawab