Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13 Poso Sulawesi Tengah

Tesis ini membahas “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13 Poso SulawesiTengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mengidentifikasi budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru serta mengidentifikasi motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13PosoSulawesi Tengah? Peneliti mengambil lokasi di Pondok Modern Ittihadul Ummah Gontor 13PosoProvinsi Sulawesi Tengah dengan metode penelitian populasi dan sampel,teknik pengumpulan data lapangan dengan teknik kuisioner dan survey, dan dokumentasi. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan pendidikan,kebudayaan dan manajemen. Adapun sumber data yaitu data primer dan sekunder.Selanjutnyametode analisis data dengan uji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik serta auto korelasi yang kemudian diuji keabsahan datanya. Hasil penelitian ini adalah menunjukkan bahwa hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru.Dengan t-hitung sebesar 3.155˃2.059 dan besarnya pengaruh 0.526. Hasil ini mununjukan bahwa semakin baik motivasi kerja akan semakin meningkatkan kinerja guru.Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja guru. Dengan t-hitung sebesar 6.651˃2.059 dan besarnya pengaruh 0.794. Hasil ini mununjukan bahwa semakin baik budayaorganisasi akan semakin meningkatkan kinerja guru.Serta hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja guru.Nilai F-hitung di peroleh sebesar 29.718 dengan tingkat sig sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan α 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa secara simultan ke dua variabel independen (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja guru). Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan bukti empirik menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, dan variabel motivasi kerja merupakan variabel yang perlu mendapat perhatian utama dari pimpinan Pondok sehingga yang diharapkan dalam membuat kebijakan-kebikan yang selalu mengarah kepada kedua variabel tersebut sehingga semakin mendukung kinerja guru pada Pondok Modern Ummah Gontor 13 Poso serta diharapkan peneliti berikutnya dapat melanjutkan dan mengembangkan penelitian ini yang lebih kompleks lainnya, sebagai salah satuupaya untuk mengembangkan ilmu pengetahuan pada umunya. Khususnya penelitian ini juga dapat dilanjutkan untuk penelitian pada lembaga lainnya