Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Auto Kencana Kota Makassar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar “Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Putera Auto Kencana di Kota Makassar” yang meliputi hubungan antar manusia dan lingkungan kerja (independen) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (dependen). Penelitian ini dilakukan pada PT. Putera Auto Kencana di Kota Makassar, waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober-Desember 2015. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Putera Auto Kencana di Kota Makassar yang berjumlah 30 orang. Jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 30 orang dengan tekhnik pengambilan sampel yaitu saturation sampling (sampel jenuh). Data yang diperoleh melalui kuesioner diuji melalui uji kualitas data yaitu validitas dan reliabilitas dan uji hipotesis dengan menggunakan regresi linear berganda, determinasi (R2), uji F dan uji t. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh hubungan antar manusia dan lingkngan kerja. Hasil determinasi (R)menggunakan nilai adjusted r square, karena menggunakan regresi dengan lebih satu variabel terikat yaitu sebesar 0,579, yang artinya variabel hubungan antar manusia dan lingkungan kerja mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja sebesar 57,9% sementara sisanya 42,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diangkat oleh penelitian. Dari hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa variabel hubungan antar manusia dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. dan variabel yang paling dominan berpengaruh pada kinerja karyawan adalah hubungan antar manusia