Pengaruh Penerapan Komunikasi Persuasif Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Makassar

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh penerapan komunikasi persuasif terhadap kinerja. Dari hasil analisis data dengan melakukan uji hipotesis (t) dihasilkan penerapan komunikasi persuasif 2.296 > dari t tabel 1,672 atau sig. 0.025 < alpha 0.1 adalah signifikansi pada taraf signifikan 10% dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima dengan tingkat keeratan hubungan 8.5%. Dapat disimpulkan bahwa dalam proses penerapan komunikasi persuasif masih kurang efektif untuk mempengaruhi kinerja dengan beberapa indikator yang menjadi penghambat dan pendukung di dalam penerapannya. Implikasi penelitian ini adalah dalam meningkatkan kinerja pegawai seorang pemimpin harus mampu bekerja secara profesional tanpa harus membeda-bedakan pegawai. Selain itu pimpinan juga tidak harus menyepelekan hal-hal kecil yang kemungkinan bisa berdampak pada merosotnya kinerja pegawai, seperti sering terjadi diskrepansi argumen antara pimpinan dengan bawahan dan pimpinan juga harus cerdas dalam menyelipkan pembahasan yang menarik perhatian bawahanya agar penyampaian tugas yang diberikan tidak menjadi beban dalam mengerjakannya