Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap

Dipilihnya PT.Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap sebagai objekpenelitian karena perusahaan tersebut mengalami masalah dengan gaji yang tidakdibayarkan, tidak berfungsinga klaim BPJS, pemotongan THR, dan pengurangankaryawan. Hal tersebut pastinya akan mempersulit ekonomi karyawan maupunkeluarganya dan juga dapat mengganggu pikiran bahkan dapat memicu emosiseseorang menjadi tidak mampu mengenali emosinya, lebih mudah marah, rasaempati terhadap orang lain berkurang dan kehilangan semangat sehingga dapatmengganggu kinerjanya. Adapun karyawan yang memiliki kredit atau pinjamanyang mengalami kemacetan menyebabkan hubungan sosial yang tidak baikdengan pihak pemberi kredit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. Sang Hyang Seri(Persero) Cabang Sidrap. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulandata pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian iniadalah 48 orang karyawan PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap. Tekniksampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu penentuan sampel dimanasemua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data padapenelitian ini yaitu uji regresi linier sederhana (Ordinary Least Square), koefisienkorelasi, koefisien determinasi danuji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosionalberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasilpengujian t yang menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positifterhadap kinerja karyawan maka disimpulkan bahwa hipotesis diterima