Työ- ja elinkeinoministeriön lyhyen aikavälin työmarkkinaennuste, kevät 2016

1. Talouskehitys • Kolmen vuoden negatiivisen kehityksen jälkeen BKT:n kasvu oli positiivinen (0,5 %) vuonna 2015. • Silti valtiovarainministeriön ennustama kasvu, 0,9 % vuonna 2016 ja 1,2 % vuonna 2017, on vaatima-tonta. 2. Työvoiman kysyntä ja sen kehitys • Työvoiman kysyntä kasvaa tänä vuonna marginaalisesti (+ 6 000 hengellä) ja hieman enemmän (+13 000 hengellä) ensi vuonna. • Työllisyyden lasku teollisuudessa pysähtyy. • Työllisyys rakentamisessa kasvaa 7 000 hengellä vuonna 2016 ja noin 6 000 hengellä vuonna 2017. • Työllisyys palveluissa polkee paikallaan vuonna 2016. Vuonna 2017 se kasvaa 7 000 hengellä. 3. Työvoiman tarjonta ja sen kehitys • Työvoiman tarjonta kasvaa vuonna 2016 noin 8 000 hengellä ikärakenteen muutoksen (myöhempi eläköityminen) ja maltillisen kysynnän kasvun vuoksi. • Työvoiman tarjonta kasvaa vuonna 2017 noin 13 000 hengellä ikärakenteen muutoksen ja lisääntyneen aktiivisuuden myötä työmarkkinoilla. Nuorten määrä laskee hieman, mutta maahanmuutto ja mahdollisesti vahvistuva kysyntä vähentävät laskua nuoremmissa ikäluokissa. Key results: 1. Economic prospects • After three years of negative development GDP growth was slightly positive (0.5 %) in 2015. • However, economic growth forecasted by Ministry of Finance will be modest, 0.9 % in 2016 and 1,2 % in 2017. 2. Demand for labour and its development • Labour demand will increase marginally (+ 6 000 persons) in 2016 and slightly more (+ 13 000 per-sons) in 2017. • Employment drop in industry will end. • Employment in construction will grow by 7 000 in 2016 and furthermore by 6 000 in 2017. • Employment in services will remain unchanged in 2016. In 2017 it will grow by 7 000 persons. 3. Labour supply and its development • Labour supply will increase in year 2016 approximately by 8 000 persons due to changes in the age structure (later retirement age) and slightly increasing demand. • Labour supply will increase in year 2017 by approximately 13 000 persons due to changes in the age structure and increased activity in the labour market. The amount of young work force will decrease slightly, but immigration and possibly higher demand of work force will slightly decrease diminishing in these cohorts