Analysis of collective agreements on the example of Hrvatska elektroprivreda

Kolektivni ugovori u Republici Hrvatskoj nužni su pravni dokument održavanja korektnog odnosa između radnika i poslodavca. Njime se određuju prava i zaštita radnika i poslodavaca. Radnici su zaštićeni u vidu minimalne plaće, slobodnih dana, godišnjeg odmora, tjednog broja radnih sati, prekovremenog rada i slično. Radnike u kolektivnom ugovoru mogu zastupati jedino predstavnici sindikata te ako je kolektivni ugovor dogovoren na razini nekog područja ili sektora, jedino radnici koji su članovi sindikata imaju pravo na kolektivni ugovor. Također, kod pregovora za kolektivni ugovor može sudjelovati više sindikata, kao i jedan ili više poslodavaca. Ako dođe do povrede kolektivnog ugovora, oštećena strana ima pravo izboriti se na sudu za prava koja su bila dogovorena u kolektivnom ugovoru.Collective agreements in the Republic of Croatia are necessary legal document for a correct maintenance of the relationship between the worker and the employer.It lays down the rights and the protection of workers and employers.Workers are protected in the form of minimum wage, days off, holidays, the weekly number of working hours, overtime work, and the like.Workers in the collective agreement may represent the only Union representatives and if the collective bargaining agreement negotiated at the level of a region or sector, only workers who are Union members have the right to a collective bargaining agreement. Also, negotiations for a collective bargaining agreement may participate more trade unions, as well as one or more employers.If there is a breach of the collective agreement, the damaged party has the right to fight in the Court for rights that were agreed upon in the collective agreement