ASSESSMENT OF WORKING EFFICIENCY, REWARDING AND MOTIVATION

Najvrjednija imovina, odnosno temelj bilo koje organizacije je čovjek. Uspješno poslovanje svake organizacije počiva na pronalasku optimalne kombinacije materijalnih i nematerijalnih poticaja za svoje zaposlenike. Motivirani zaposlenici su zaposlenici koji postižu veću radnu učinkovitost, a samim time i uspješnost cjelokupne organizacije. Svrha ovog rada je objasniti značaj razvoja upravljanja ljudskim potencijalima s naglaskom na procjenu radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivaciju. Kroz rad je prikazano koliko je važno provođenje sustava procjene radnog učinka, nagrađivanja i motivacije kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Zaposlenici su jezgra svake organizacije i zato je neophodno ulaganje i vrednovanje njihovog znanja. Rad prati istraživanje provedeno na temelju anketnog upitnika koji se odnosi na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika u mikro i malim poduzećima.The most valuable asset or foundation of any organization is a person. The successful business of each organization rests on the optimum combination of material and immaterial incentives for its employees. Motivated employees are employees who achieve greater efficiency, and thus the overall organization's performance. The purpose of this paper is to explain the importance of human resource management development with an emphasis on evaluation of work efficiency, reward and motivation. Throughout the work, it is shown how important it is to carry out a system of assessment of performance, reward and motivation both for employees and for the organization. Employees are the core of each organization and therefore it is imperative to invest and evaluate their knowledge. The paper follows a research based on a survey questionnaire related to the satisfaction and motivation of employees in micro and small companies