Barriers to Refugees and Asylum Seekers Employment in Croatia

Prihvaćanjem europskog azilnog aquisa Republika Hrvatska je uskladila pitanja migracija i integracije osoba pod međunarodnom zaštitom u svoje društvo sa pravnom stečevinom Europske Unije. Implementacija zakonodavnog okvira po pitanju integracije ovih osoba društvo, s naglaskom na integraciju u tržište rada ne znači da će sustav funkcionirati bez uključivanja svih aktera koji sudjeluju u procesu integracije jer su dimenzije integracije povezane. Izostanak sustava integracije u tržište rada u Republici Hrvatskoj dovodi do situacije u kojoj organizacije civilnog društva preuzimaju ulogu institucija pri zapošljavanju osoba pod međunarodnom zaštitom. Ovaj rad analizira način na koji funkcioniraju politike zapošljavanja azilanata i tražitelja azila u Republici Hrvatskoj, koji mehanizmi zapošljavanja postoje i koje barijere se pojavljuju pri integraciji ove skupine osoba u tržište rada. Istraživanje se temelji na kvalitativnim istraživačkim metodama, a podaci u ovom istraživanju prikupljeni su metodom polustrukturiranog intervjua sa izbjeglicama i tražiteljima azila, te osobama koje su aktivno uključene u pitanja migracija i integracije u tržište rada. S obzirom na nedostatak istraživanja o ovoj temi u Republici Hrvatskoj, ovaj rad donosi aktualnu situaciju po pitanju uključivanja izbjeglica i tražitelja azila u tržište rada u Republici Hrvatskoj.By accepting the European Asylum Acquis, the Republic of Croatia has harmonized the issues of migration and integration of persons under international protection in their society with the acquis communautaire. The implementation of the legislative framework with regard to the labour market integration of these persons, focusing on integration into the labour market does not mean that the system will function without involving all actors involved in the integration process because the dimensions of integration are related. The absence of an integration system in practice in the Republic of Croatia leads to a situation in which civil society organizations assume the role of institutions for employment of persons under international protection. This paper analyzes the way in which the employment policies of refugees and asylum seekers work, which employment mechanisms exist and what barriers appear for the integration oft his group of people into the labour market. The research is based on qualitative research methods, and the dana in this research were collected through a method of semi-structured interviews with refugees and asylum seekers, as well as those who are actively involved in migration and integration issues in the labour rmarket. Given the lack of research on this topic in the Republic of Croatia, this paper presents the current situation regarding the inclusion of refugees and asylum seekers on the Croatian labour market