Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije

Organizacija ima svoj princip funkcioniranja, sastavne dijelove i modele prilagodbe u odnosu na tržište i vrstu poslovanja kojim se bavi. Sve komponente koje čine organizaciju važne su za njezino pravilno funkcioniranje, no komponenta koja može sve pokrenuti ili zaustaviti su zaposlenici. Ponašanje zaposlenika kompleksno je područje u poslovanju kojem treba posvetiti posebnu pažnju. Ako smo taj posao uspješno izvršili, nagradu ćemo primiti u obliku dobre povezanosti među zaposlenicima, bolje komunikacije, učinkovitog obavljanja zadataka, smanjene fluktuacije i u mnogim drugim oblicima koji povoljno utječu na organizaciju. Okolnosti koje će modelirati ponašanje zaposlenika obuhvaćaju sve vrste utjecaja na radnom mjestu, spomenute okolnosti će utjecati na pozitivnu ili pak na negativnu promjenu u ponašanju. Koje okolnosti utječu jače, a koje slabije na ponašanje zaposlenika, jesu li važniji odnosi u radnoj sredini, vrsta posla, ispunjenje potencijala ili koliko je važna pravilna motivacija zaposlenika, pitanja su koja su u fokusu ovog rada.Organisation has it's own principle of functioning, it's components and adjustment models in regard to market and type of business it's in. All of organisation building components are important for proper functioning, however, deciding component is it's employees who have the ability to start everything or stop everything as well. Employee behavior is a complex sphere in business, that requires special attention. If this mission is accomplished successfully, rewards will follow in terms of good connection between employees, improved communication, efficient performance, reduced fluctuation and all other positive aspects towards organisation. Circumstances affecting employee behavior have all kind of influences on work environment, this influences are factors which will start either positive or negative change in behavior. Which circumstances have stronger effect on employee behavior, how important is work environment and relations, nature of business, fulfilling the potential or how important is proper motivation, are all questions in scope of this paper