Forms of mobbing and discrimination in the organization

Mobing i diskriminacija zasigurno nisu nepoznanice u poslovnom okruženju. Mobing predstavlja jedan od težih oblika radnog stresa koji može ostaviti trajne posljedice na psihičko i tjelesno zdravlje pojedinca. Mobing je zlostavljanje koje predstavlja nedopustiv način izravnog ili neizravnog ponašanja na radnom mjestu koji se sastoji od učestalog ponašanja počinitelja kojima se ugrožava dostojanstvo, čast i ugled osobe, a uključuje povrede na izražavanje i mogućnost izražavanja, slobodu donošenja odluka, ograničavanje izražavanja vlastitih vrijednosti, socijalnih kontakata, te mogućnosti izražavanja ovih zaštićenih vrijednosti u procesu rada, kao i svako drugo ponašanje kojim se ugrožava dostojanstvo osobe i povrjeđuje pravo osobnosti. Zlostavljanje na radu predstavlja svako neželjeno ponašanje fizičke, psihičke ili spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika/radnice, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Vrste mobinga su vertikalni i horizontalni mobbing, a osnovni mehanizmi mobinga su strateški i emotivni mobbing. Diskriminacija je također veliki društveni problem. Diskriminaciju definiramo kao nedopušteno i neopravdano razlikovanje osoba na osnovu nekih njihovih karakteristika. Te karakteristike su najčešće: rasa ili etnička pripadnost, boja kože, spol, vjera, jezik, političko ili kakvo drugo uvjerenje, spolna orijentacija itd. Razlikuje se izravna diskriminacija, neizravna diskriminacija, uznemiravanje, spolno uznemiravanje, poticanje na diskriminaciju, propuštanje razumne prilagodbe ili segregacija. Upravo je poslovno okruženje najčešće mjesto primjene ovih negativnih radnji koje ostavljaju određene posljedice na žrtve, ali i samu organizaciju.Mobbing and discrimination are not unknown in the business environment. Mobbing is one of the harder forms of work stress that can leave permanent consequences on the individual's psychological and physical health. Mobbing is an abuse that represents prohibited way of direct or indirect behavior at the workplace which consists of frequent behavior of perpetrators endangering the dignity, honor and reputation of the person, and includes violations of expression, freedom of decision making, limitation of the expression of their own values, social contacts, and the ability to express these protected values in the work process, as well as any other behavior endangering the dignity of a person and violating the personality right. Abuse at work represents any unwanted behavior of a physical, mental or sexual nature that is intended or really represents a violation of the dignity of a worker, caused by a fear or hostile, humiliating or offensive environment. The types of mobbing are vertical and horizontal mobbing and the basic mechanisms of mobbing are strategic and emotional mobbing. Discrimination is also a major social problem. We define discrimination as an unlawful and unjustifiable distinction of persons based on some of their characteristics. These characteristics are most commonly known: race or ethnicity, skin color, sex, religion, language, political or other belief, sexual orientation, etc. Discrimination can be direct discrimination, indirect discrimination, harassment, sexual harassment, incitement to discrimination, omission of reasonable adjustment or segregation. The business environment is the most common place to apply these negative actions