The role and the significance of the trade union at the compensation of employees in health care

Sindikati kao glavne i vrlo utjecajne društvene institucije na tržištu rada suvremenih društava, organizirani su kako bi u prvom redu štitili prava zaposlenika, smanjili diskriminaciju, pregovarali o plaćama, beneficijama, smanjili nezadovoljstvo radnim uvjetima i slično. Prilikom rješavanja ciljeva sindikata javljaju se tri vrste sindikata koje su usmjerene na kratkoročne ekonomske ciljeve radi viših plaća, zatim borbi protiv izrabljivanja te treća vrsta koja se bori za pravedniju podjelu koristi. Sindikalni povjerenik i sindikalni čelnik predstavljaju glavna tijela sindikata koji svojim ulogama pomažu prilikom informiranja članova, savjetovanja članova, raznim mentorstvima, edukacijama i treninzima, stalnom dostupnošću i slično. Kompenzacije zaposlenih u sindikatima ogledaju se kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije, koje predstavljaju određeni vid naknade zaposlenicima za rad, te stimulaciju za daljnje postizanje ciljeva poduzeća. Kompenzacije, zajedno s uvjetima rada zaposlenika određene su kolektivnim ugovorom koji su detaljnije objašnjeni kroz poglavlja ovog diplomskog rada. Budući da je veći naglasak stavljen na značaj i ulogu sindikata u zdravstvu, objašnjena su tijela, kao i prava i dužnosti članova tog sektora. Republika Hrvatska, pa samim time i sindikat zdravstva, nalazi se u velikom problemu s obzirom da svakodnevno iz države odlaze medicinske sestre i mladi liječnici, što potvrđuju izvori koji potvrđuju kako je u posljednjih 5 godina otišlo skoro 1.500 liječnika, 926 medicinskih sestara ima mirovanje radnog odnosa zbog odlaska u inozemstvo, dok je u tijeku rješavanje još 1.800 takvih zahtjeva).Unions as main and very influential social institution on labour market of modern society are organised to protect employee rights, decrease discrimination, negotiate about payments, benefits, decrease displeasure work conditions etc. Through working on goals of union there are three types of unions which are focused on short term economics goal for the sake of higher payments, fight against exploitation and third type which is fighting for better division of benefits. Union commissioner and union leader are main bodies of union consulting members, educations and trainings etc. Compensation od employee in unions are material and non-material compensation which represent exactly defined recompense to employees for work and stimulation for future accomplishment of goals. Compensations and work conditions of employees are determined whit collective contract and are explained through chapters of this graduate thesis. Since emphasis has been placed on the importance and role of trade unions in Health care, the roles and rights and duties of the sector have been explained. The Republic of Croatia, and the Health Union, is in great concern given that nurses and young doctors go daily from state, as confirmed by sources confirming that nearly 1.500 doctors have left in the last 5 years, 926 nurses have an unpaid temporary leave due to going overseas, while another 1.800 such claims are still pending