Performance assesment, motivation and reward systems

Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja zaposlenika tri su međuovisna pojma koji u velikoj mjeri utječu na produktivnost zaposlenika. Motivacija kao ključna pokretačka snaga pojedinca u velikoj mjeri utječe na radnu učinkovitost zaposlenika, a sustavi nagrađivanja sredstvo su kojima se menadžeri koriste kako bi povećali razinu motivacije zaposlenika. Razlikuju se intrinzični sustavi nagrađivanja, ekstrinzični sustavi nagrađivanja te beneficije i dodatne usluge. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se nastoji istražiti stupanj zadovoljstva ispitanika poslom koji obavljaju i čimbenici koji imaju najveći utjecaj na zadovoljstvo poslom. Kao faktore koji najviše utječu na zadovoljstvo poslom, ispitanici su istaknuli radno okruženje, sigurnost i nagrade za obavljeni posao čime su potvrđene postavljene hipoteze.Job efficiency estimation, employees motivation and rewarding systems are three concepts that greatly affect employee productivity. Motivation as the key driving force of an individual greatly affects employee performance. Rewarding systems are used by managers to maximize employee motivation. There are different types of rewarding systems: intrinsic reward systems, extrinsic reward systems and benefits and additional services. For the purpose of writing this paper, a survey was a questionnaire survey was applied to investigate degree of job satisfaction of the employees and the main factors that affect on job satisfaction. As the most influential factors, respondents highlighted the work environment, safety and effective reward program, confirming hypotheses