FEMALE CHARACTERISTICS IN MANAGEMENT

Žena ima više nego muškaraca na svijetu, ali u gospodarstvu su, prema formalnim indikatorima, manjina u svijetu. Manjinski status žena u gospodarstvu je različit, ovisno o poslovima koje žene obavljaju. Manje žena pokreće tehnološki intenzivne poslovne pothvate, ali je najizraženiji manjinski status u području upravljačkih poslova: što je razina upravljanja viša, to je manje žena. Svakim danom sve je više žena aktivno uključeno u političke, ekonomske i društvene promjene. Žene se više ne zadovoljavaju time da budu pasivni promatrači, žele biti pokretači promjena, biti aktivni učesnici u događajima koji se tiču svih nas. Ovaj rad fokusira se na osobine koje karakteriziraju žene, a doprinose uspješnosti u menadžmentu. Dakle, različitosti se ne ogledaju samo u toliko očitim fizičkim razlikama, one se šire i na društveni i emocionalno-psihološki profil spola. Negdje leže osnovne pretpostavke, odnosno uvjeti za uspješnost u menadžmentu. Mozak žene je ključ njenog uspjeha. U našem društvu postoji uvjerenje da muškarci i žene imaju iste mogućnosti, predispozicije i potencijale potrebne za uspješno bavljenje poslom. Istina je zapravo da bi trebali imati samo iste želje za razvoj svojih potencijala.There are more women than men in the world, but according to formal indicators women are minority in the economy every where in the world. The minority status of women in the economy is various, depending of jobs they perform. Fewer women start technologically intensive business ventures, but the most evident minority status is in the area of administrative functions: the higher the management level, there are fewer women. Every day more and more women are actively involved in political, economic and social changes. Women are no longer content to be simply passive observers, they want to be initiators of changes, active participants in the events concerning all of us. This work focuses on traits which characterize women and contribute to success in management. Therefore, diversities reflect not just in evident physical differences, they expand also on socialandemotional-psychological profile of the gender. Basic assumptions or conditions for the success in management are laid down somewhere. The woman's brain is the key to her success. There is a belief in our society that men and women have equal opportunities, predispositions and potentials for successful engagement in entrepreneurship. Actually, the truth is we should have just the same desires for developing our potentials.