ROLE OF MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS MANAGEMENT

Pojam menadžment može se prevesti kao vodstvo, rukovodstvo, upravljanje, poslovanje. Kada je riječ o sadržaju menadžmenta, posebno mjesto pripada procesnom pristupu menadžmentu. Prema procesnom pristupu, menadžment je proces u kojem se koordiniraju aktivnosti drugih ljudi pomoću kojih se ostvaruju ciljevi organizacije uz efikasnu i efektivnu uporabu svih raspoloživih resursa organizacije. Temeljne funkcije menadžmenta su: planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje i kontroliranje. Jedna od najbitnijih funkcija menadžmenta je upravljanje ljudskim potencijalima. Ljudski potencijal je bitan element resursa poduzeća, a resursi predstavljaju raspoloživu radnu snagu sa svojim specifičnim znanjima i sposobnostima. Upravljanje ljudskim potencijalima u modernom menadžmentu ima sve veće značenje zato što je čovjek jedini živi element organizacije, a znanja i vještine koje posjeduje postaju ključni element uspjeha i opstanka organizacije. Temeljni zadatak funkcije upravljanja ljudskim potencijalima svodi se na popunjavanje radnih mjesta, održavanje radnih mjesta popunjenim i stalnu izobrazbu, usavršavanje i trening zaposlenih