THE IMPACT OF MANAGEMENT ON THE DESIGN OF ORGANIZATIONAL CULTURE

Rad se temelji na teorijskom prikazu organizacijske kulture koja je u današnje vrijeme jedan od bitnih čimbenika za rast i razvoj organizacije u cjelini. Opisane su vrste kulture, te vrste organizacijske kulture. Navedeni su i elementi organizacijske kulture i vrijednosti na kojima se pojedina organizacijska kultura zasniva. Organizacijsku kulturu nekog poduzeća potrebno je razumjeti radi uspješnog poslovanja te provođenja promjena. Kako bi se uvele promjene nekih segmenata poslovanja, potrebno je najprije promijeniti organizacijsku kulturu ili iskoristiti vrijednosti postojeće. U svemu tome bitnu ulogu ima menadžer koji zajedno sa zaposlenicima organizacije stvara i uvodi kulturu u organizacija, a na kojoj će se kasnije temeljiti poslovanje organizacije. Razumljivo je da svaka organizacija nema istu organizacijsku kulturu, te se stoga mogu razlikovati različite vrste organizacijske kulture. Ukoliko neka organizacija ima kulturu koja se treba mijenjati, menadžer je ta osoba koja ju treba promijeniti ili treba pronaći nove ideje koje će već postojeću kulturu učiniti snažnijom. Uloga menadžmenta u svome ovome je da brine na koji način će zaposlenici prihvatiti organizacijsku kulturu, kako će se njome nositi, da li će uspostavljena kultura donositi uspjeh u poslovanju organizacije, donijeti odluku o tome treba li organizacijsku kulturu mijenjati ili održavati, te na koji način će se to provesti.The paper is based on the theoretical explanation of the organizational culture which is nowadays one of the most important factors for the growth and development of a company. The paper describes the types of culture and types of organizational culture and also lists elements and values on which the company is established. It is very important to understand the organizational culture because of the business performance and changes in the business. When you want to improve your company, the first thing that needs to be changed is organizational culture. Manager and the employers have a very important role in the life of the company, they together create the organizational culture. The organizational culture is different from one company to another, and because of that, there are different types of cultures. When some company has a culture that needs to be changed then the right person to do that is the manager of the company. The manager can change the whole culture or he can find ways to improve it. The role of management is to take care of how employees will accept the organizational culture, and how will they handle the changes. Management also needs to make a decision on whether to change the organizational culture or maintain it and how this will be done