Motivation of employees from private sector companyees Varaždin county

U menadžerskoj teoriji je velika pozornost posvećena poticanju zaposlenika na bolje rezultate budući da se jedino izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sustava može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i prednost. Motivacija u poduzeću podrazumijeva čimbenike koji potiču ljude da rade svoj posao na najbolji mogući način. Cilj istraživanja bio je saznati što najviše motivira zaposlenike tvrtki privatnog sektora Varaždinske županije kako bi se povećala njihova radna učinkovitost i zadovoljstvo poslom. Željelo se istražiti koji čimbenici najviše utječu na motivaciju zaposlenika na radnom mjestu te koliko su zaposlenici zadovoljni odnosom sa svojim nadređenima. Također se istražuje zadovoljstvo djelatnika s mogućnošću napredovanja na trenutnom poslu te da li je novac ono što najviše motivira zaposlenike na radnom mjestu.In managerial theory great attention is paid to encouraging employees to better results as the only building quality motivational system can help the organization to increase its competitive ability and preference. The motivation of the company involves factors that encourage people to do their job in the best possible way. The aim of this study was to find out what most motivates employees of the private sector Varazdin county in order to increase their operational efficiency and job satisfaction. The aim was to investigate which factors most affect employee motivation in the workplace and how employees are satisfied with their relations with their superiors. It also examines the satisfaction of employees with potential for advancement in the current job and whether the money is what most motivates employees in the workplace