Special protection of parents as employees

Roditelji u radnom odnosu nalaze se u posebnom položaju jer moraju uskladiti svoje obiteljske i radne obveze. Pri tome osobito važnu ulogu ima država čija je zadaća pravnim, ekonomskim i drugim mjerama osigurati što kvalitetnije usklađivanje obiteljskog i poslovnog života, te ravnopravnije sudjelovanje oba roditelja u odgoju djece, kao i na tržištu rada. Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora treba obuhvaćati mjere kojima se roditeljima osigurava vrijeme izvan radnog odnosa potrebno za odgoj djeteta, ali također zaštititi njihov položaj u radnom odnosu žele li nastaviti raditi. Europska unija prepoznala je važnost usklađivanja obiteljskog i poslovnog života i svojim direktivama postavlja minimalne zahtjeve u tom pogledu, koje članice moraju provesti u nacionalnim zakonodavstvima. Iz toga proizlaze razlike u uređenju rodiljnih i roditeljskih potpora u državama članicama. U radu se promatra položaj zaposlenih majki i očeva u radnom odnosu, te njihova zaštita od nepovoljnog postupanja zbog roditeljskih obveza. Nastoji se istražiti kako je to uređeno u Hrvatskoj, ali i na koji način su odredbe direktiva provedene u drugim državama članicama. Na kraju se nastoji dati prijedlog kojim se mjerama u Republici Hrvatskoj može poboljšati usklađivanje obiteljskog i poslovnog života