The right of fathers to use parental leave in the Republic of Croatia and selected European countries

Roditeljski dopusti, kao jedna od mjera politika usklađivanja obiteljskih obveza i plaćenog rada, omogućavaju roditeljima privremeni izlazak s tržišta rada uslijed rođenja djeteta, a uz zaštitu zaposlenosti. Sheme roditeljskih dopusta izrazito se razlikuju među europskim zemljama što otežava njihovu komparativnu analizu. Sheme se roditeljskih dopusta razlikuju s obzirom na dimenzije poput duljine trajanja dopusta, visine naknada, kriterija za ostvarivanje prava, rodne dimenzije dopusta te fleksibilnih mogućnosti i specifičnosti u korištenju dopusta koje u znatnoj mjeri utječu na krajnju stopu korištenja dopusta od strane roditelja. S ciljem postizanja rodne ravnopravnosti na tržištu rada, ali i u privatnoj sferi, u posljednje su vrijeme u fokusu reformi roditeljskih dopusta mjere kojima se potiče veća uključenost očeva u korištenje dopusta. Uz poticanje rodne ravnopravnosti, važnost uključivanja očeva u korištenje dopusta ogleda se u pozitivnom učinku očeva bavljenja djetetom na kognitivni razvoj djeteta te općenito poboljšanju kvalitete obiteljskog života. U skladu s tim, sheme roditeljskih dopusta sve više uključuju mjere usmjerene isključivo očevima poput individualnih prava očeva na roditeljske dopuste, neprenosivog dijela roditeljskog dopusta rezerviranog za očeve (tzv. kvote) te isključivo očevih dopusta. Upravo je uvođenje ovakvih eksplicitnih mjera praćenih visokom razinom naknada ključan čimbenik rasta stope korištenja dopusta od strane očeva. Ovaj rad uspoređuje pristup očeva roditeljskim dopustima u Hrvatskoj i devet odabranih europskih zemalja. Hrvatsku karakteriziraju niska razina korištenja roditeljskih dopusta od strane očeva, nepostojanje očevog dopusta, nedovoljno znanja i informacija o pravima na roditeljske dopuste te još uvijek prisutni tradicionalni stavovi o rodnim ulogama.Parental leaves, as one of the measure of work-family policies, allow parents a temporary absence from the labour market due to childbirth, which is followed by employment protection. Parental leave schemes vary across European countries, making their comparison somewhat difficult. Parental leave schemes differ at following dimensions: the length of the leave, the benefits level, the eligibility criteria, gender dimension of the leave, and the flexible possibilities and the variations in leave usage, which significantly affect leave take-up rates. With the aim to achieve gender equality in the labor market, as well as in the private sphere, recent parental leave reforms have aimed at measures which encourage higher father`s involvement in leave take-up. The importance of father`s usage of leaves is reflected in both, in fostering of gender equality and in the positive effect of more active father's involvement in childcare on the child's cognitive development, as well as in improved quality of family life. Accordingly, parental leave schemes increasingly include measures directed exclusively towards the fathers such as granting fathers an individual parental leave rights or non-transferable parental leave periods (i.e. quotas) and paternity leave. The introduction of such explicit measures, followed by a high level of benefits, is a key factor that positively affects father`s leave take-up rates. This paper compares father`s access to parental leaves in Croatia and nine selected European countries. Croatia is characterized by low level of fathers on parental leaves, absence of paternity leave scheme, insufficiency of knowledge and information on parental leave rights and still present traditional attitudes about gender roles