MULTICULTURALISM AND GLOBALIZATION – CHALLENGES AND OBSTACLES IN MODERN BUSINESS

U suvremenom svijetu migracije ljudi lakše su nego ikad prije. Upravo su te migracije na globalnoj razini dovele do miješanja različitih kultura. Danas se na jednom prostoru može pronaći pripadnike više kultura koji se međusobno moraju poštivati i surađivati. Multikulturalnost se odnosi na poticanje pojedinaca da priznaju i prihvate bez predrasuda kulturne raznolikosti, običaje i tradicije koje egzistiraju u današnjem društvu. Multikulturalizam se ne smije doživljavati samo kao teorijski okvir. Iako se kulturna raznolikost doživljava kao društveno blago, različite kulture na istom mjestu treba prihvatiti i sa političkog i sa poslovnog aspekta. S obzirom na globalizaciju i mobilnost ljudskog resursa, moguće je da se u jednom poslovnom subjektu nađu pripadnici različitih kultura. U takvim situacijama među zaposlenicima se mora potaknuti međusobno poštovanje jer multikulturalnost može utjecati na karijeru i na organizacijsku uspješnost.In a global world, the movement of people is easier than ever before. The result of the movement of people on a global level is a mix of different cultures. Today on the one area it is normal to find members of several cultures which have to respect each other and cooperate. Multiculturalism refers to encouraging individuals to recognize and accept without prejudice cultural diversity, customs and traditions that exist in today's society. Multiculturalism should not be perceived only as a theoretical framework. While cultural diversity is seen as a social good, different cultures in the same place should be accepted by the political and business aspects. Due to globalization and mobility of human resources, it is possible that one business entity find members of different cultures. In such situations among employees must encourage respect for each other because multiculturalism can affect career and organizational success