LEADERSHIP ROLES IN ACHIEVING THE OBJECTIVES ORGANIZATIONS

Menadžment kao pojam odnosi se na sustav znanja i prakse kako bi uspostavio efikasnu organizaciju, a ljude koji se bave ovim područjem nazivamo menadžeri. Aktivnosti kojima se menadžment bavi nazivaju se funkcije menadžmenta. Funkcije menadžmenta sastoje se od planiranja, organiziranja, kadroviranja, vođenja i kontrole. Svaka od funkcija je bitna ali se vođenje smatra kao jednom od najbitnijih funkcija menadžmenta. Ciljevi usmjeravaju djelovanje organizacije na svim razinama (strategijskoj, taktičkoj i operativnoj). Postavljanje i određivanje ciljeva, na svim razinama menadžmenta, jedan je od najvažnijih zadataka menadžmenta. Vođenja se smatra pravom funkcijom menadžmenta, jer ni o jednoj drugoj funkciji uspješnost menadžmenta ne ovisi kao o funkciji vođenja. Ostale menadžerske funkcije mogu se prenijeti na druge dok je vođenje jedina funkcija koja se ni djelomično ne može prenijeti na druge. Vođa se postaje ako osoba ima vodstvene sposobnosti, on se ne mora niti imenovati niti birati. Pod pojmom vodstvo smatra se utjecanje na ljude na način da oni spremno teže ka ostvarenju svojih ciljeva. Sam stil vođenja izuzetno je bitan za upravljanje tvrtkom i ostvarenje dobrih rezultata, a ogleda se na tome kako vođa motivira svoje zaposlenike na izvršenje određenog zadatka. Autokratski stil vođenja predstavlja takav način vođenja kod kojega je sva vlast u rukama samo jedne osobe, i ta osoba ima neograničenu moć u donošenju odluka. Demokratski stil vođenja javlja se kao suprotnost autokratskome stilu. Taj stil karakterizira uključivanje podređenih osoba u proces donošenja odluka koje su bitne za uspješno poslovanje. Spominju se i Laissez – fair stil i teorija „X“ i „Y“.The term management refers to a system of knowledge and practices in order to establish an effective organization. People who operate in this area are called managers. The activities that management deals with are management functions. Management functions consist of planning, organizing, staffing, leading and controlling. Each of these functions is important but leading is considered to be one of the most important functions of management. The goals direct the actions of the organization at all levels (strategic, tactical and operational). Setting and determining the goals at all levels of management is one of the most important tasks of management. Leading is the essential function of management because there is no other function of such the importance of the management success. Other management functions can be passed to others while leading is the only function which can not be passed to others, not even partially. One can only be a true leader only if he/she possesses the best leading skills. Leading is influencing people in a way that they readily seek to achieve their objectives. The style of management is extremely important for creating the successful company management and achieving good results. Style is reflected by how leaders stimulate their employees to carry out a specific task. Autocratic leadership style presents a style in which all the leadership power lies in the hands of only one person, and that person has unlimited power to make decisions. The democratic leadership style appears opposing the autocratic style. This style is characterized by including the subordinates in decision-making processes that are essential for a successful business. Also mentioned are laissez-fair style and the theory " X " and " Y"