Liikesalaisuudet konkurssimenettelyssä : liikesalaisuuksien suoja ja realisointi

Liikesalaisuudet ovat korostuneessa asemassa liikesalaisuusdirektiivin (2016/943) ja sen täytäntöönpanon johdosta säädetyn kansallisen liikesalaisuuslain (HE 49/2018) seurauksena. Yritysvarallisuus koostuu nykyään entistä useammin aineettomasta pääomasta, joten liikesalaisuuksien merkitys konkursseissa korostuu. Tutkimuskohteena on liikesalaisuuksien suoja konkurssimenettelyssä. Aihetta ei ole aikaisemmin juurikaan tutkittu. Pesänhoitajan vastuu ja tehtävät suhteessa pesän liikesalaisuuksiin ovat korostuneessa asemassa. Tutkimuskysymyksenä on myös liikesalaisuuksien realisointi sekä sitä koskeva problematiikka. Tutkielmassa tutkitaan lisäksi pesän työntekijöiden salassapitovelvollisuuden soveltumista konkurssimenettelyyn. Tutkimus on oikeusdogmaattinen ja käytettävät lähteet koostuvat pääasiassa kansallisesta oikeuskirjallisuudesta, Suomen lainsäädännöstä sekä lakien esitöistä. Lähteenä käytetään lisäksi oikeuskäytäntöä sen soveltuessa. Konkurssiasian neuvottelukunnan antamilla suosituksilla on tutkielmassa suuri merkitys niiden käytännönläheisen informaation vuoksi. Tutkielmassa ei tehdä oikeusvertailevaa tutkimusta, mutta merkittävänä lähteenä käytetään yhdysvaltalaista aineistoa, koska tutkielman aihepiiri on tunnistettu siellä selvemmin. Konkurssissa liikesalaisuudet saavat tehokasta suojaa ainoastaan pesän liiketoiminnan jatkuessa. Pesänhoitajan vastuulla ja tehtävänä on turvata liikesalaisuuksien asianmukainen säilyttäminen, suojaaminen ja tosiasiallinen salassapito esimerkiksi salassapitosopimuksin, jotta liikesalaisuudet olisivat lähtökohtaisesti realisoitavissa. Liikesalaisuuksien yksittäinen realisointi on mahdollista ainoastaan pesän sisäpiiriläisen tai muun läheisen ollessa ostajaehdokkaana. Käytännössä liikesalaisuuksien tehokas realisointi toteutuu vain pesän liiketoiminnan tai sen osan myynnin kautta. Työntekijöiden lakisääteinen salassapitovelvollisuus saa konkurssissa merkitystä rikoslain nojalla, koska se asettaa salassapitovelvollisuuden työsuhteen jälkeiseen aikaan. Velvollisuutta voidaan tehostaa ja laajentaa erikseen solmittavalla salassapitosopimuksella sen ollessa tarkoituksenmukaista ja työntekijän kannalta kohtuullista