Tässä empiirisessä tutkimuksessa käsitellään ikääntyvien rekrytointia Suomessa. Tutkimuksen kohteena ovat yksityisen koulutusalan pk-yritykset, mutta teoriataustaa ikääntyvien rekrytointiin liittyvistä tekijöistä esitellään myös muista maista. Tutkimuksessa tarkastellaan ilmiöitä ikääntyvien rekrytoinnin taustalla, esimerkiksi väestön ikääntymistä, toiminta- ja työkyvyn muutoksia ikääntymisessä, osaamisen katoamista henkilöstön vaihtuvuuden ja poistuman, kuten eläköitymisen myötä, työelämän sisällön ja vaatimusten muuttumista sekä käsitteiden käyttöä näiden ilmiöiden selittäjinä. Tutkimus on luonteeltaan laadullinen tapaustutkimus ja aineistonkeruumenetelmänä on kvalitatiiviselle tutkimukselle tyypillinen puolistrukturoitu teemahaastattelu...
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää erikokoisten ja eri toimialoilla toimivien yritysten rekrytoin...
Muuttuneet työmarkkinat ovat aikaansaaneet sen, ettei pätevää työvoimaa aina välttämättä löydy. Kilp...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella Maahanmuuttoviraston rekrytoinnin prosessia ja tuottaa tot...
Työn murros vauhdittaa uudenlaisia toimintatapoja. Kun työssäkäyvät vähenevät ja avoimille työpaikoi...
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten rekrytointiprosessia kehittämällä voidaan parantaa Ko...
Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja jäsentää rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytet...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen Caruna Oy:n ulkoisen työnant...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli koota yhteen työkaluja onnistuneeseen rekrytointiprosessiin, mut...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, minkä rekrytointikanavien kautta työnhakijat mieluiten etsivät...
Henkilöstöpalveluiden käyttö on lisääntynyt yritysten rekrytointikanavana. Henkilöstöpalvelualan yri...
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena on tutkia rekrytointia ja siinä onnistumista kaupa...
Hyvällä työnantajamielikuvalla on todettu olevan selvä yhteys yritysten kykyyn houkutella parhaita o...
Rekrytointitutkimuksen painopiste on viime vuosikymmenien aikana siirtynyt yrityksen näkökulmasta ha...
Tämä opinnäytetyö selvitti ammattiliitto Tehy ry:n rekrytointiprosessiin liittyvää hakijakokemusta j...
Pro Gradu –tutkielman tarkoitus oli toimintatutkimuksellisin keinoin kehittää rekrytointikonsultin t...
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää erikokoisten ja eri toimialoilla toimivien yritysten rekrytoin...
Muuttuneet työmarkkinat ovat aikaansaaneet sen, ettei pätevää työvoimaa aina välttämättä löydy. Kilp...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella Maahanmuuttoviraston rekrytoinnin prosessia ja tuottaa tot...
Työn murros vauhdittaa uudenlaisia toimintatapoja. Kun työssäkäyvät vähenevät ja avoimille työpaikoi...
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten rekrytointiprosessia kehittämällä voidaan parantaa Ko...
Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja jäsentää rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytet...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen Caruna Oy:n ulkoisen työnant...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli koota yhteen työkaluja onnistuneeseen rekrytointiprosessiin, mut...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, minkä rekrytointikanavien kautta työnhakijat mieluiten etsivät...
Henkilöstöpalveluiden käyttö on lisääntynyt yritysten rekrytointikanavana. Henkilöstöpalvelualan yri...
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena on tutkia rekrytointia ja siinä onnistumista kaupa...
Hyvällä työnantajamielikuvalla on todettu olevan selvä yhteys yritysten kykyyn houkutella parhaita o...
Rekrytointitutkimuksen painopiste on viime vuosikymmenien aikana siirtynyt yrityksen näkökulmasta ha...
Tämä opinnäytetyö selvitti ammattiliitto Tehy ry:n rekrytointiprosessiin liittyvää hakijakokemusta j...
Pro Gradu –tutkielman tarkoitus oli toimintatutkimuksellisin keinoin kehittää rekrytointikonsultin t...
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää erikokoisten ja eri toimialoilla toimivien yritysten rekrytoin...
Muuttuneet työmarkkinat ovat aikaansaaneet sen, ettei pätevää työvoimaa aina välttämättä löydy. Kilp...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella Maahanmuuttoviraston rekrytoinnin prosessia ja tuottaa tot...