Talent management eli erityisen kyvykkäiden työntekijöiden johtaminen on muutaman viimeisen vuoden aikana herättänyt huomiota henkilöstöjohtamisessa. Talent management ei ole niinkään uusi termi, vaan siitä on keskusteltu jo 1990-luvulla. Kuitenkin nyt 2000-luvulla talent management on noussut suosituksi puheenaiheeksi johtamisen alueella, sillä markkinoiden kasvu ja kehitys ajaa yritykset kilpailemaan kyvykkäästä työvoimasta. Osaava työvoima nähdään nyt ja tulevaisuudessa entistä tärkeämpänä kilpailuetuna. Talent managementin käsitteenmäärittely ei ole vielä vakiintunut, mikä vaikeuttaa prosessin ymmärtämistä. Tämän tutkielman toimeksiantajayrityksessä ollaan aloittamassa talent management -prosessin toteuttaminen, ja tutkielman tavoittee...
Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksen tilassa ja muutos on nopeampaa kuin se on koskaan ennen...
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää kuinka ja mitä resursseja hyödyntäen esimieste...
Työ ja työelämä ovat murroksessa. Työtavat, liiketoimintaympäristöt ja työntekijöiden odotukset muut...
Osaamisen johtaminen on välttämätöntä, jotta yritys voi menestyä muuttuvassa maailmassa. Osaamisen j...
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli hahmottaa talent managementin käyttöä Suomessa. Tutkimuksen pääo...
Talent managementin merkityksestä organisaatioiden kilpailukyvyn edistäjänä on viime aikoina puhuttu...
AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU TIIVISTELMÄ ORGANISAATIOT JA JOHTAMINEN 11.8.2010 Pro g...
Henkilöstöpääoman noustua merkittäväksi kilpailutekijäksi, on Talent Management (myöhemmin TM) nouss...
Tutkimuksen kohdeyrityksessä on otettu käyttöön vuonna 2009 uusi SAP-pohjainen kehityskeskustelumall...
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella talent management -johtamismallia. Opinnäytetyön tavoitt...
Tutkimuksen tavoitteet Tämän työn tavoitteena oli selvittää, voidaanko suomalaisten suuryritysten T...
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia talent management -käytäntöjä sekä saada lisäymmärrystä sii...
Tämän tutkielman aiheena on johtamismallin mallintamisprosessin tarkastelu toimintatutkimuksellisess...
Organisaatiot kohtaavat jatkuvasti haasteen siitä, kuinka houkutella yksilöitä, jotka pystyvät luoma...
Opinnäytetyön tavoite oli tukea Yritys X:ää ydinosaamisen tunnistamisessa ja johtamisessa entistä pa...
Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksen tilassa ja muutos on nopeampaa kuin se on koskaan ennen...
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää kuinka ja mitä resursseja hyödyntäen esimieste...
Työ ja työelämä ovat murroksessa. Työtavat, liiketoimintaympäristöt ja työntekijöiden odotukset muut...
Osaamisen johtaminen on välttämätöntä, jotta yritys voi menestyä muuttuvassa maailmassa. Osaamisen j...
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli hahmottaa talent managementin käyttöä Suomessa. Tutkimuksen pääo...
Talent managementin merkityksestä organisaatioiden kilpailukyvyn edistäjänä on viime aikoina puhuttu...
AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU TIIVISTELMÄ ORGANISAATIOT JA JOHTAMINEN 11.8.2010 Pro g...
Henkilöstöpääoman noustua merkittäväksi kilpailutekijäksi, on Talent Management (myöhemmin TM) nouss...
Tutkimuksen kohdeyrityksessä on otettu käyttöön vuonna 2009 uusi SAP-pohjainen kehityskeskustelumall...
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella talent management -johtamismallia. Opinnäytetyön tavoitt...
Tutkimuksen tavoitteet Tämän työn tavoitteena oli selvittää, voidaanko suomalaisten suuryritysten T...
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia talent management -käytäntöjä sekä saada lisäymmärrystä sii...
Tämän tutkielman aiheena on johtamismallin mallintamisprosessin tarkastelu toimintatutkimuksellisess...
Organisaatiot kohtaavat jatkuvasti haasteen siitä, kuinka houkutella yksilöitä, jotka pystyvät luoma...
Opinnäytetyön tavoite oli tukea Yritys X:ää ydinosaamisen tunnistamisessa ja johtamisessa entistä pa...
Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksen tilassa ja muutos on nopeampaa kuin se on koskaan ennen...
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää kuinka ja mitä resursseja hyödyntäen esimieste...
Työ ja työelämä ovat murroksessa. Työtavat, liiketoimintaympäristöt ja työntekijöiden odotukset muut...