Tämä tutkimus käsittelee suorituskyvyn mittausta ja Balanced Scorecardin käyttöä kunnissa. Tutkimuksen näkökulma on suorituskyvyn mittaus kunnissa ja kunnan koon vaikutus Balanced Scorecardin käyttöön. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää kuntien suorituskyvyn mittausta ja siihen vaikuttavia tekijöitä, mielipiteitä nykyisestä mittausjärjestelmästä ja Balanced Scorecardista, tyytyväisyyttä mittausjärjestelmiin ja tarvetta niiden kehittämiseen sekä kunnan koon vaikutusta mittausjärjestelmän käyttöön. Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin lähettämällä 200 kuntaan Internet-kyselylomake, jolla kerättiin tietoa kuntien suorituskyvyn mittauksesta ja Balanced Scorecardin käytöstä. Vastausprosentti oli 45. Kyselylomakkeen vastauksia analysoiti...
Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tavoitteena oli rakentaa toimeksiantajayritys Aut...
Balanced Scorecard (BSC) on suorituksen mittausjärjestelmä, jota voidaan käyttää myös strategisena j...
Perinteiset tunnusluvut eivät anna riittävää informaatiota organisaation kehittymisestä muuttuvassa ...
Tutkielman päätavoitteena on tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat Balanced Scorecardin käyttöönottoon s...
Tutkielman tarkoituksena on lisätä tietoa siitä, miten Balanced scorecardia käytetään yrityksissä hy...
Balanced scorecard -mittaristoa on perinteisesti pidetty yritysjohdon ohjausmenetelmänä, mutta se on...
Strateginen johtaminen rahoitusalalla on muuttunut voimakkaasti vuosien varrella. Perinteinen rahan ...
Opinnäytetyön tavoitteena on seurata yrityksen tapaa käyttää tasapainoitettua Balanced Scorecard-mit...
Tutkimuksella haetaan vastausta kysymykseen mitä uutta Balanced Scorecardin soveltaminen talouden j...
Balanced Scorecard (BSC) on ollut käytössä monissa yrityksissä jo vuosien ajan. Tasapainotetun tulok...
Tutkielman tarkoituksena on kehittää Balanced scorecard -järjestelmä case-yritykseen. Tutkielman tav...
Tutkielman tarkoituksena oli selvittää Balanced Scorecard –suorituskykymittariston soveltamista pien...
Tutkielman tavoitteena oli tutkia Balanced Scorecardin (BSC) käyttöä metsäteollisuudenalan yrityksis...
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka toimeksiantajaorganisaatiossa käytössä oleva Balanced ...
Tutkielma kuvaa kohdeyrityksen balanced scorecardin kehittymisprosessin käyttöönotto päätöksen jälke...
Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tavoitteena oli rakentaa toimeksiantajayritys Aut...
Balanced Scorecard (BSC) on suorituksen mittausjärjestelmä, jota voidaan käyttää myös strategisena j...
Perinteiset tunnusluvut eivät anna riittävää informaatiota organisaation kehittymisestä muuttuvassa ...
Tutkielman päätavoitteena on tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat Balanced Scorecardin käyttöönottoon s...
Tutkielman tarkoituksena on lisätä tietoa siitä, miten Balanced scorecardia käytetään yrityksissä hy...
Balanced scorecard -mittaristoa on perinteisesti pidetty yritysjohdon ohjausmenetelmänä, mutta se on...
Strateginen johtaminen rahoitusalalla on muuttunut voimakkaasti vuosien varrella. Perinteinen rahan ...
Opinnäytetyön tavoitteena on seurata yrityksen tapaa käyttää tasapainoitettua Balanced Scorecard-mit...
Tutkimuksella haetaan vastausta kysymykseen mitä uutta Balanced Scorecardin soveltaminen talouden j...
Balanced Scorecard (BSC) on ollut käytössä monissa yrityksissä jo vuosien ajan. Tasapainotetun tulok...
Tutkielman tarkoituksena on kehittää Balanced scorecard -järjestelmä case-yritykseen. Tutkielman tav...
Tutkielman tarkoituksena oli selvittää Balanced Scorecard –suorituskykymittariston soveltamista pien...
Tutkielman tavoitteena oli tutkia Balanced Scorecardin (BSC) käyttöä metsäteollisuudenalan yrityksis...
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka toimeksiantajaorganisaatiossa käytössä oleva Balanced ...
Tutkielma kuvaa kohdeyrityksen balanced scorecardin kehittymisprosessin käyttöönotto päätöksen jälke...
Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tavoitteena oli rakentaa toimeksiantajayritys Aut...
Balanced Scorecard (BSC) on suorituksen mittausjärjestelmä, jota voidaan käyttää myös strategisena j...
Perinteiset tunnusluvut eivät anna riittävää informaatiota organisaation kehittymisestä muuttuvassa ...