Työsuhteen ehdon yksipuolinen muuttaminen

Tutkielmassa selvitetään minkälaisin edellytyksin ja menettelyin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoa silloin, kun työsuhteen osapuolet eivät ole päässeet asiasta sopimukseen. Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että työsuhteen olennaisen ehdon muuttaminen on mahdollista irtisanomisperusteella. Tutkielmassa pyritäänkin selvittämään millaisia muutoksia työnantaja voi saada aikaan käyttämällä direktio-oikeuttaan ja milloin taas vaaditaan irtisanomisperusteen olemassaolo. Tutkielmassa tarkastellaan sekä yleisen että erityisen irtisanomisperusteen soveltumista työsuhteen ehdon yksipuoliseen muuttamiseen ja otetaan esille ehdon muuttamiseen liittyvää problematiikkaa eräiden erityistilanteiden vallitessa. Tavoitteena on myös pohtia, voisiko irtisanomiskynnys olla alhaisempi silloin, kun työsuhteen päättämisen sijasta halutaan ainoastaan muuttaa työsuhteen ehtoja. Työsopimuskin on velvoiteoikeudellinen sopimus, jonka vuoksi tutkielmassa otetaan esille myös eräitä yleisiä, lähinnä sopimuksen sitovuuteen liittyviä sopimusoikeudellisia periaatteitafi=Kokotekstiversiota ei ole saatavissa.|en=Fulltext not available.|sv=Fulltext ej tillgänglig