Performance Evaluation and Rewarding Systems for Employees

U radu su obrađeni koncepti vrednovanja radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika kao važnih čimbenika koji izravno utječu na razinu motiviranosti zaposlenika, a neizravno i na ukupnu razinu organizacijske djelotvornosti. U teorijskom dijelu rada najprije se detaljno obrazlaže vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na sve izraženiju potrebu učinkovitijeg upravljanja ljudskim potencijalima u današnjem sve zahtjevnijem poslovanju. U drugom dijelu rada analizirani su konkretni primjeri iz poslovne prakse iz kojih je vidljiva povezanost naprijed navedenih varijabli