Extraordinary termination of the employment contract

Predmet ovog rada je izvanredni otkaz ugovora o radu. Riječ je o konfliktnom prestanku radnog odnosa jer do njega dolazi jednostranim aktom poslodavca ili radnika. Specifičnosti izvanrednog otkaza su u tome što mnogo toga nije striktno definirano zakonom već je ostavljeno poslodavcu/radniku i sudovima na procjenu. Sudska praksa je stoga, iako neizravan, vrijedan izvor prava za pitanja izvanrednog otkaza. Na početku rada podsjećamo se na osnovne pojmove radnog odnosa nakon čega se detaljno obrađuje institut i sastavnice izvanrednog otkaza ugovora o radu (pretpostavke, oblik, rok, radnje koje prethode otkazu, otpremnina, naknada štete, opravdani i neopravdani razlozi za izvanredni otkaz, posebne kategorije radnika itd.), uz pregled sudske prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske, i to one što novije. Na kraju se daje i kratki pregled tog instituta u nama bliskim pravnim sustavima, austrijskom i njemačkom