Dismissal of employment contract

U ovom diplomskom radu govorit će se o otkazu ugovora o radu kao jednom od načina prestanka radnog odnosa kojeg propisuje čl.112. st.1. t.7. Zakona o radu. Obradit će se prestanak ugovora o radu općenito, pojam otkaza ugovora o radu, postupak prije otkazivanja, oblik i dostava otkaza, otkazni rok, neopravdani razlozi za otkaz, pojam redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, kolektivni višak radnika, otpremnina, pojedini slučajevi apsolutne i relativne zaštite radnika od otkaza te obveza savjetovanja prije odluke o otkazu. Ukratko su navedene i analizirane pojedine sudske odluke hrvatskih sudova koje se tiču otkaza ugovora o radu. Radni odnosi u Republici Hrvatskoj regulirani su ZR-om, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, kao i sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca. Iz toga je vidljivo da ugovor o radu, iako temeljni, nije i jedini akt koji sadrži odredbe o pravima i obvezama radnika i poslodavca. Institut otkaza ugovora o radu veoma je važan u današnjem društvu, kako za samog radnika tako i za poslodavca. Ne samo da se tiče radnika, već se neminovno prenosi i na druge osobe koje žive u ekonomskoj ili obiteljskoj zajednici s radnikom