U radu su opisane neke strategije pronalaženja ljudskih potencijala s naglaskom na one koje nalazimo u hrvatskoj praksi. Osim pronalaženja ljudskih potencijala potrebno je pratiti i način upravljanja ljudskim potencijalima i njihov razvoj. U praktičnom dijelu rada provest će se istraživanje analizom eksploratorne studije slučaja na primjeru nekoliko velikih hrvatskih poduzeća. Prikazana je deskriptivna analiza rezultata provedene ankete o radu odjela ljudskih potencijala u nekoliko velikih poduzeća u RH
Ljudski potencijali su iznimno bitan poslovni resurs, jedinstveni za svako poduzeće. Upravljanje lju...
Upravljanje ljudskim potencijalima bitna je menadžerska funkcija u poslovanju poduzeća koje brine o...
Upravljanje ljudskim potencijalima počelo se je razvijati 1980-tih godina. Tada je počelo najozbiljn...
U radu su opisane neke strategije pronalaženja ljudskih potencijala s naglaskom na one koje nalazimo...
Upravljanje ljudskim potencijalima je novija znanstvena disciplina koja je nastala integracijom spoz...
Završni rad Upravljanje ljudskim resursima na strateškoj razini bavi se ljudskim resursima kao strat...
Zbog jake konkurencije kojom su danas okružena te kroz strategije koje razvijaju, poduzeća pokušavaj...
Opisana je uloga i značaj upravljanja ljudskim potencijalima u poduzećima kroz definiranje samog poj...
Upravljanje ljudskim potencijalima je funkcija menadžmenta u kojoj se stvara strateški plan organiza...
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, upravljanje ljudskim resursima igra ključnu ulogu u uspj...
U ekonomiji znanja zaposlenici postaju ključni nositelji konkurentske prednosti poduzeća. Kako se po...
Kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima i posvećenost zaposlenicima na način da ih se tretira...
Osnovni strategijski cilj suvremenog menadžmenta je razvoj ukupnih ljudskih potencijala te individua...
U radu se proučavaju osnovne karakteristike pristupa menadžmentu ljudskih resursa i njihova povezano...
U središtu razrade ovog rada, naglasak je stavljen na važnost uloge ljudskih potencijala unut...
Ljudski potencijali su iznimno bitan poslovni resurs, jedinstveni za svako poduzeće. Upravljanje lju...
Upravljanje ljudskim potencijalima bitna je menadžerska funkcija u poslovanju poduzeća koje brine o...
Upravljanje ljudskim potencijalima počelo se je razvijati 1980-tih godina. Tada je počelo najozbiljn...
U radu su opisane neke strategije pronalaženja ljudskih potencijala s naglaskom na one koje nalazimo...
Upravljanje ljudskim potencijalima je novija znanstvena disciplina koja je nastala integracijom spoz...
Završni rad Upravljanje ljudskim resursima na strateškoj razini bavi se ljudskim resursima kao strat...
Zbog jake konkurencije kojom su danas okružena te kroz strategije koje razvijaju, poduzeća pokušavaj...
Opisana je uloga i značaj upravljanja ljudskim potencijalima u poduzećima kroz definiranje samog poj...
Upravljanje ljudskim potencijalima je funkcija menadžmenta u kojoj se stvara strateški plan organiza...
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, upravljanje ljudskim resursima igra ključnu ulogu u uspj...
U ekonomiji znanja zaposlenici postaju ključni nositelji konkurentske prednosti poduzeća. Kako se po...
Kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima i posvećenost zaposlenicima na način da ih se tretira...
Osnovni strategijski cilj suvremenog menadžmenta je razvoj ukupnih ljudskih potencijala te individua...
U radu se proučavaju osnovne karakteristike pristupa menadžmentu ljudskih resursa i njihova povezano...
U središtu razrade ovog rada, naglasak je stavljen na važnost uloge ljudskih potencijala unut...
Ljudski potencijali su iznimno bitan poslovni resurs, jedinstveni za svako poduzeće. Upravljanje lju...
Upravljanje ljudskim potencijalima bitna je menadžerska funkcija u poslovanju poduzeća koje brine o...
Upravljanje ljudskim potencijalima počelo se je razvijati 1980-tih godina. Tada je počelo najozbiljn...