Termination of employment contract

Otkaz ugovora o radu najistaknutiji je način prestanka radnog odnosa. Podjela otkaza ugovora o radu temelji se na tri kriterija: stranka ugovora koja otkazuje; vrijeme trajanja ugovora o radu; povreda ugovornog odnosa. Shodno tome dijelimo ih na otkazivanje od strane radnika i otkazivanje od strane poslodavca, zatim otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno i otkaz ugovora o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme, te redovito otkazivanje i izvanredno otkazivanje. U radu se većinom baziramo na otkazivanje od strane poslodavca. Za redovito otkazivanje Zakon radu traži ispunjavanje određenih kriterija, te predviđa vrste redovitog otkazivanja, uz kojih se vezuje i ispunjavanje obveza iz ugovora za vrijeme otkaznog roka, te otpremnina. Izvanredno otkazivanje moguće je zbog teško narušenog radnog odnosa, zbog kojih je nemoguć nastavak istog za vrijeme trajanja otkaznog roka. Izvanredno otkazivanje ne vezuje uz sebe otpremninu, nego postoji mogućnost zahtjeva za naknadu štete Također ukoliko kod poslodavca postoji radničko vijeće, bitno je poštivati proceduralne elemente predviđene zakonom, te savjetovati se s radničkim vijećem, odnosno suodlučiti zajedno s istim. Takav postupak predviđen je kod kolektivnog viška radnika. Ukoliko radnik smatra da je otkaz nedopušten, on može isti pobijati pred nadležnim sudom u prekluzivnom roku od 15 dana od kada je povreda nastala