Plaća kao oblik materijalnog nagrađivanja zaposlenika

Cilj diplomskoga rada je istražiti i objasniti plaću kao oblik materijalnog nagrađivanja. Budući se plaća može definirati sa različitih stajališta, može se reći da plaća za društvo predstavlja mjeru pravedenosti, dok menadžeri s jedne strane navode plaću kao trošak, s druge strane koriste je kako bi izravno utjecali na ponašanje zaposlenika te poboljšali rad tvrtke. Za zaposlenike plaća predstavlja naknadu za obavljeni posao te je ona obično glavni izvor njihove materijalne sigurnosti, odnosno zaposlenici je smatraju uzvratnim prihodom u razmjeni između njih i poslodavca. Svaki poslodavac pri donošenju odluka o plaći trebao bi se dotaknuti i strateških politika plaća koje se odnose na: unutarnji poredak, vanjsku konkurentnost, zaposlenikove doprinose i na upravljanje sustavom plaća. Osnovna plaća predstavlja iznos u gotovini koji poslodavci isplaćuju radnicima za određeni posao. Svako poduzeće koje postoji ima svoj cilj koji želi ostvariti, a da bi to uspjelo mora osmisliti adekvatan sustav nagrađivanja za svoje zaposlenike. Pri određivanju Zakonske regulative o plaćama, bitno je reći da Zakon o radu daje samo zakonski okvir za reguliranje problematike plaća, a kolektivni ugovori uređuju problematiku plaća specifičnije i detaljnije