Counterproductive organizational citizenship behaviors

Cilj ovoga rada je objasniti sam pojam kontraproduktivnog ponašanja, vrste kontraproduktivnih ponašanja, kako se ono reprezentira u organizaciji i kakve posljedice kao takvo ima za organizaciju. Cilj je također, u okviru postojećih modela, vidjeti kako oni objašnjavaju najučestalije fenomene kontraproduktivnog ponašanja (kašnjenja, apsentizma i napuštanja organizacije) kao i agresivnosti i korištenja nedozvoljenih supstanci na radnom mjestu te kakve mogućnosti predlažu za njihovo rješavanje. Također, uključen je i novi pojam o kojem se sve više govori u području organizacijske psihologije, a to je prokrastinacija