Psihičko zlostavljanje na radnom mjestu : izazovi hrvatskog zakonodavstva

U ovom završnom radu nastojat ću obraditi problem psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu. Stresno stanje na radnom mjestu može se definirati kao niz za pojedinca štetnih psiholoških, fizičkih i bihevioralnih reakcija u kojima zahtjevi posla nisu u skladu s njegovim sposobnostima, mogućnostima i potrebama. Brinuti za zdravstveno (mentalno) stanje svojih zaposlenika, a naročito vrlo stresnih i ekstremnih zanimanja kao što su profesije u pravosuđu, zdravstvu, policiji i sl. nije fakultativno već profesionalna obveza. Organizacija koja brine o svojim zaposlenicima prvenstveno mjesto treba imati u sustavnom provođenju i planiranju mjera za uklanjanje, sprječavanje i sankcioniranje psihičkog zlostavljanja i drastičnog smanjivanja radnog stresa. Stres i psihičko zlostavljanje je problem današnjice i suvremenog društva, no kod nas je nedovoljno istražen kao oblik kršenja ljudskih prava. Spomenuto se, u većini slučajeva, događa na psihološkoj razini, koje negativno utječe na život i zdravlje, kvalitetu rada, pružanje usluga i proizvodni proces, produktivnost i profit te uvelike utječe na gubitke (ekonomske) u zajednici. Psihičko zlostavljanje na radnome mjestu treba konstantno rješavati multidisciplinarno: potrebno je aktivirati zajedničke aktivnosti, planove uprave i zaposlenika, pa čak koristiti usluge medicinskih stručnjaka, pravnu pomoć pravnika, pa i društvenu zajednicu u cjelini