GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT

Spolna diskriminacija odnosi se na diskriminaciju temeljenu na činjenici da je osoba žena ili muškarac. To je najrazvijeniji aspekt socijalne politike EU-a i dugo se smatralo temeljnim pravom. Razvoj zaštite ovog područja imao je dvostruku korist: prvo, poslužio je u gospodarske svrhe tako što je pomogao ukloniti narušavanje tržišnog natjecanja na tržištu koje se sve više integriralo, i drugo, na političkoj je razini Uniji omogućio društveni napredak i poboljšanje životnih i radnih uvjeta. Zbog toga je zaštita od diskriminacije po osnovi spola postala, i još uvijek jest, temeljna funkcija Europske unije. Prihvaćanje socijalne i gospodarske važnosti osiguravanja jednakosti nadalje je potvrđeno središnjim mjestom u Povelji o temeljnim pravima. Također, zaštita od diskriminacije po osnovi spola dobro je razrađena i u Europskoj konvenciji o temeljnim ljudskim pravima i slobodama.Sexual discrimination refers to discrimination based on the fact that a person is a woman or a man. It is the most developed aspect of the EU's social policy and has long been considered a fundamental right. The development of the area's protection had a double benefit: first, it served for economic purposes by helping to eliminate the increasingly distorting market competition in the market, and at the political level, it enabled the Union to make social progress and improve living and working conditions. For this reason, the protection of gender-based discrimination has become, and still is, the fundamental function of the European Union. Accepting the social and economic importance of ensuring equality is further confirmed by the central place in the Charter of Fundamental Rights. Also, the protection of gender-based discrimination is well-developed in the European Convention on Fundamental Human Rights and Freedoms