Relationship between transformational leadership and basic employees' job attitudes

U radu je razmotreno transformacijsko vodstvo kao suvremen oblik vodstva u konktekstu organizacijskog ponašanja. Transformacijsko vodstvo je uspoređeno s drugim relevantnim stilovima vodstva. Naglasak je stavljen na istraživanje kako stil vodstva utječe na neke od varijabli organizacijskog ponašanja, osobito stavove. Provedeno je i empirijsko istraživanje u kojem je ispitan utjecaj stila vodstva na zadovoljstvo zaposlenika poslom i organizacijsku odanost, kao dva najčešće spominjana i istraživana stava zaposlenika