Career developement in civil service

U završnom radu se prikazuje analiza zakona koji su se odnosili na državne službenike ili radnike u upravi u vremenu od 1978. godine pa do danas, pokušavajući pronaći naznake napredovanja ili bilo kojeg drugog oblika prepoznavanja sposobnih državnih službenika kao i postojanje mogućnosti razvoja karijere u državnoj službi. Na zakonsku regulaciju napredovanja državnih službenika u RH nailazimo tek u Zakonu o državnim službenicima koji je objavljen 27. srpnja 2005. godine. Dok Zakon o državnim službenicima navodi redovito i izvanredno napredovanje državnih službenika i razrađuje redovito napredovanje, izvanredno napredovanje je detaljnije razrađeno Uredbom o načinima i uvjetima napredovanja državnih službenika. Zabrinjavajuće je da nešto duže od jedanaest godina nakon donošenja Zakona o državnim službenicima nije donesen zakon koji bi trebao uređivati plaće državnih službenika, a uz čije donošenje se veže početak primjene uredbi bitnih za početak provedbe modernog i europskog zakonodavstva. Navodi se i kratki osvrt na različita shvaćanja i obuhvat službenika, načina zapošljavanja i napredovanja u Velikoj Britaniji, Njemačkoj i Francuskoj. Unaprijediti državnog službenika sukladno njegovim sposobnostima i pokazanim rezultatima značilo bi primijeniti merit sustav u punom opsegu i omogućiti državnim službenicima razvoj karijere u državnoj službi