Add to ORKGPlaća je radnicima glavni, a često i jedini izvor materijalnih sredstava za život. U slučaju neisplate plaće hrvatsko zakonodavstvo predviđa nekoliko mogućnosti koje radnicima stoje na raspolaganju. Radnik može otkazati poslodavcu ugovor o radu, zatražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa, pokrenuti ovršni postupka protiv poslodavca, prijaviti poslodavca Inspektoratu rada, podnijeti prijedlog za pokretanje stečajnog postupka protiv poslodavca, podnijeti kaznenu prijavu protiv poslodavca zbog počinjenja kaznenog djela neisplate plaće, a neisplata plaće može biti, pod određenim uvjetima, i razlog za pokretanje štrajka. Koja će od navedenih prava radnik imati u konkretnoj situaciji ovisi o okolnostima svakog slučaja, prije svega, koji broj...