Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima

U ovom se radu obrađuje tema podrške od strane poslodavaca pri usklađivanju obiteljskih obaveza i plaćenog rada zaposlenih roditelja. Cilj ovog rada je produbiti znanja o politikama i mjerama usklađivanja obiteljskih obaveza i plaćenog rada dostupnih zaposlenim roditeljima na razini radne organizacije, odnosno od strane poslodavaca. Osim politika i mjera usklađivanja na razini radne organizacije, u radu se analiziraju i politike dostupne na razini države i Europske unije. Nakon teorijskog dijela kojim se uvodi u razumijevanje potrebe za usklađivanjem obiteljskih i profesionalnih obaveza, navode se ključne spoznaje o obitelji usmjerenim politikama u poduzećima te njihovim pozitivnim i negativnim učincima na dobrobit zaposlenika, organizaciju te društvo u cjelini. Pregled istraživanja dovodi do zaključka da je pozitivan učinak takvih politika na zaposlenika veće zadovoljstvo poslom te osnaživanje roditeljskih i poslovnih uloga, a negativan učinak smanjena produktivnost i problemi vezani uz socijalno osiguranje. Organizacija zadržava lojalnu radnu snagu i povećava profit. Na kraju rada prikazuju se izabrani primjeri dobre prakse u poduzećima Republike Hrvatske te odabranih europskih zemalja, koji mogu poslužiti kao izvor javnopolitičkog učenja i prijenosa ideja u druge hrvatske kompanije te u konačnici do donositelja javnopolitičkih odluka koji definiraju okvir djelovanja tih kompanija.This thesis adresses the employers` support to employed parents in reconciliation of family and work obligations. The aim of this paper is to deepen the knowledge about work-family policies and measures which are available for employed parents at the organisational level. Apart from work-family policies at the organisational level, the paper analyses also policies available at national and European level. After the theoretical part which adresses the importance of work-family balance, the key findings on family friendly policies at corporative level are presented, notably their positive and negative effects on employees, organisations and wider society. Literature review indicate that the positive effects on employees are higher levels of job satisfaction and an enhanced parental and profesional role. The negative effects of these policies are visible in reduced productivity and problems related to social security. By providing family friendly policies organizations retain loyal workforce and enhance their profits. Finally, the paper presents selected examples of good practices in Croatian corporations, as well as in corporations from the chosen European countries, which may serve as a source of policy learning and transfer to other Croatian companies, and, finally, the policy-makers who define the framework for operation of these companies