The transfer of employment contract to a new employer

Za slučajeve kada se poduzeće ili dio poduzeća prenosi na novog poslodavca, Zakon o radu (NN 93/14, 127/17), po uzoru na europsko pravo, propisuje institut prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca koji se primjenjuje kada se kumulativno ispune sve propisane pretpostavke. Ukoliko se poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili njezin dio prenese statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca, a da se pri tome zadrži gospodarska cjelovitost, na mjesto dosadašnjeg poslodavca dolazi novi poslodavac koji s danom preuzimanja poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti preuzima i sve ugovore o radu. Radnicima koji su toga dana bili zaposleni, priznat će se sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do tada. Poslodavac koji prenosi poduzeće ili njegov dio dužan je novoga poslodavca izvijestiti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose kao i radničko vijeće i sve radnike koji su obuhvaćeni prijenosom. Stečena prava radnika mogu se umanjiti u stečajnom postupku ili postupku sanacije u skladu s posebnim propisima, sklopljenim kolektivnim ugovorom ili sporazumom koji je sklopljen između poslodavca i radničkog vijeća. Radnici čiji se ugovori o radu prenose na novog poslodavca imaju pravo na zastupljenost dok se ne stvore uvjeti za izbor novog radničkog vijeća, odnosno do isteka mandata njihova dotadašnjeg predstavnika ukoliko poduzeće ili preneseni dio ne zadržava cjelovitost i nastavak radničkog vijeća nije moguć. Ukoliko je kod prijašnjeg poslodavca postojalo radničko vijeće koje je zadržalo samostalnost, ono nastavlja s radom i prava i interesi radnika bit će zaštićeni. Što se tiče odgovornosti poslodavca, novi poslodavac će solidarno odgovarati s dotadašnjim za obveze prema radnicima koje su nastale do dana prenošenja. Ukoliko netko pokušava prenošenjem zlonamjerno izbjeći ispunjavanje obveza prema radniku, radnik ima pravo na sudsku zaštitu. Do prijenosa ugovora o radu dolazi na temelju zakona i nije potreban pristanak radnika što potvrđuje i sudska praksa jer je smisao instituta zaštita radnika i njihovih prava