MOTIVACIJA I UPRAVLJANJE ZAPOSLENICIMA STARIJIM OD 50 GODINA NA PRIMJERU UNIQUA OSIGURAVAJUĆE DRUŠTVO : Diplomski rad

U današnjem svijetu sve više raste zainteresiranost na temu upravljanja ljudskim resursima. Poduzeća sve više ulažu u zaposlene i drže ih najvažnijim resursima. Brigom o njima i sama poduzeća dobivaju na konkurentnosti i znatno napreduju. Jedno od takvih poduzeća je i UNIQA osiguranje d.d. Jedno su od vodećih poduzeća na ovim prostorima kada je riječ o upravljanju ljudskim resursima. Društveno odgovorno poslovanje sastavni je dio identiteta i poslovnih aktivnosti UNIQA osiguranja d.d. Od najranijih početaka poduzeće je svjesno svog utjecaja i odgovornosti prema društvenoj zajednici. UNIQA konkretnim projektima doprinosi razvoju i podizanju kvalitete života zaposlenika, ali i šire društvene zajednice. Već duži niz godina ekonomski analitičari proučavaju bogatstvo različitih demografskih skupina na tržištu, usredotočivši se na zabrinutost zbog potencijalne diskriminacije manjinskih skupina, žena i starije radne snage. Ukoliko se želi ohrabriti zaposlenike na duži radni vijek, od velike važnosti je unaprjeđenje iskustva starije radne snage. Stvaranje boljih ishoda za zaposlenike starije radne dobi može zahtijevati sve veće usmjeravanje poslodavca na neke prakse u organizacijama kao što su : ostvarenje provizija, fleksibilno radno vrijeme i kreiranje radnih mjesta. Navedeno mogu biti pogodnosti za zaposlenike svih dobnih skupina, a ne samo za zaposlenike starijih dobnih skupina.In today¨s world there is a growing interest in the subject of human resources management. Companies are increasingly investing in employees and keep them most important resource. By taking care od them and the companies themselves are gaining competitiveness and sigificant progress. One such company is UNIQA insurance d.d. One of the leading companies in this area when it comes to human resources management. Corporate social responsibility is an integral part of the identity and business od UNIQA d.d. From its earliest beginnings the company is conscious of its influence and responsibility. UNIQA d.d. concrete projects contributes to the development and imporve the quality of life of employees, but also the wider community. For many years economists and social policy analysts have studied the fortunes of various demographic groups in the market, focusing on concerns regarding potential discrimination against minority groups, woman and older people. Improving the experiences of older workers is important if individuals are to be encouraged to remain in employement for longer. Generating better outcoms for older workers may therefore require greater focus on other employer practices, such as provision or flexible working or job design. These may have benefits for employees of all ages, not just for older workers