ANALIZA KOMPENZACIJSKOG SUSTAVA I SUSTAVA MOTIVIRANJA NA PRIMJERU PODUZEĆA ZEC d.o.o. : Diplomski rad

Pisanjem ovog diplomskog rada nastoje se proširiti teorijska znanja, ali i povećati svijest o važnosti formiranja kvalitetnih sustava motivacije i kompenzacija u poduzeću. Ljudi su ključan resurs svake organizacije i glavna snaga za ostvarivanje konkurentske prednosti te je u interesu poduzeća da različitim materijalnim i nematerijalnim strategijama postojeće resurse motiviraju na ostanak, a nove talente privuku u poduzeće. U teorijskom dijelu rada su definirani i analizirani temeljni pojmovi motivacije i kompenzacija, na koje se i bazira tema ovog rada. Što se tiče empirijskog dijela, istraživanje je provedeno u trajanju od mjesec dana, na uzorku od 54 zaposlenika. Istraživanjem je utvrđeno da su zaposlenici poduzeća relativno visoko motivirani za rad te je utvrđena pozitivna korelacija između motivacije i kompenzacijskog sustava. Zaposlenici su većinom zadovoljni postojećim kompenzacijskim sustavom. Nije utvrđena statistički značajna razlika između materijalnih i nematerijalnih oblika kompenzacije kao motivacije za rad, iako se možda očekivalo da će plaća biti dominantna. Također je utvrđena statistički značajna razlika u zadovoljstvu visinom plaće između zaposlenika različitih raspona plaća, dok ne postoji statistički značajna razlika u motiviranosti za rad plaćom. Na kraju se zaključuje da je poduzeće Zec postavilo dobre temelje po pitanju sustava motivacije i kompenzacije, ali da i u budućnosti treba nastaviti raditi na njima i njihovom konstantnom unaprjeđenju.By writing this thesis,goal is to expand theoretical knowledge, but also to increase awareness about importance of forming quality system of motivation and compensation inside enterprise. Human resources are the key resource of every organisation and main strength for obtaining competitive advantage and it's in the enterprise's interest to motivate existing resources but also attract new talents with different kinds of material and non-material strategies. In the theoretical part of thesis, key terms motivation and compensation are defined and analyzed, on which is topic of the thesis based. About the empirical part, research was conducted in period of one month, within 54 employees. Through the research, it's concluded that employees are relatively highly motivated for work and also positive correlation is found between motivation and compensation system. Most of employees are satisfied with existing compensation system. Statistically signifficant difference wasn't found between material and non-material forms of compensation, although it was maybe expected that salary will play dominant role. Statistically signifficant difference was also found in satisfaction with salary between employees with different salary range, but there is no statically signifficant different in level of motivation by salary. In the end, it's concluded that enterprise Zec set up good basics within motivation and compensation system, but also need to continue to work on them and on their constant improvement