Motiviranje zaposlenika i ocjenjivanje njihove radne uspješnosti na primjeru Hrvatskog Telekoma

Predmet ovog diplomskog rada analiza je i prikaz načina motiviranja zaposlenika Hrvatskog Telekoma i ocjenjivanja njihove radne uspješnosti. Zaposlenici su ključan čimbenik u postojanju, radu i napretku poduzeća, prema tome bitan je pronalazak najboljih ljudi za organizaciju kao što je i od esencijalne važnosti brinuti se o njihovom daljnjem razvoju. Od iste važnosti stoji i zadržavanje kvalitetnih radnika u čije se daljnje napredovanje i isplati ulagati. O ovim zadacima brinu menadžeri jer upravo oni nastoje na tržištu privući i zadržati ljudske potencijale koji će im omogućiti uspjeh na tržištu. Ključ tog uspjeha leži u dobro zamišljenom i izgrađenom sustavu ocjenjivanja radne uspješnosti i sustavu nagrađivanja. Upravo je to cilj ovog rada, istražiti specifičnosti menadžerskih funkcija ocjenjivanja i nagrađivanja zaposlenika. Hrvatski Telekom kao najveći pružatelj telekomunikacijskih usluga u Republici Hrvatskoj prepoznaje navedene elemente i sukladno tome pogodan je za provedbu ove analize