Human Resources Management at Erste & Steiermarkische Bank dd

U ovom radu istraženo je upravljanje ljudskim potencijalima u Erste banci. Ljudski potencijali odnosi se na znanja, vještine, sposobnosti i motivaciju zaposlenika svake organizacije. Svaka organizacije je svjesna da se razumnim i pametnim upravljanjem ljudskih potencijala ostvaruje kompetitivna prednost. Zadatak upravljanja ljudskim potencijalima u svakoj organizaciji pa tako i u Erste banci je briga o radnoj snazi odnosno o zapošljavanju, obrazovanju, napredovanju i evaluaciji svakog zaposlenika. Erste banka predana je zapošljavanju najboljih mogućih kandidata koji svojim iskustvom, motivacijom, marljivošću, upornošću i znanjem mogu doprinijeti poslovanju i razvoju Erste banke. Zaposlenici u Erste banci redovno se obrazuju edukacijama koje odgovaraju potrebama tržišta, klijenata, Banke i koji su povezani s zadacima i poslom zaposlenika. Erste banka je svjesna da su zaposlenici ti koji ju čine prepoznatljivom i uspješnom, te se samim time najveća pažnja i briga posvećuje upravo njima.This work deals with the management of human resources in ErsteBank d.d. Human resources refers to knowledge, skills, capabilities and motivation of employees of each organization. Every organization as aware that a rational and smart human resources management is a competitive advantage. The task of human resources management is to care about the workforce, education, progress and evaluation of each employee. Erste Bank d.d. is committed to employing the best candidates who can contribute to the business and development throug their experience, motivation and knowledge. Employees at Erste Bank d.d. are regulary educated to recognize the needs oft he market, clients and also related to the tasks and work oft he employees. Erste Bank d.d. is aware that its employees make it recognizable and successful and thus the greatest attention aand concern is devoted to them