Add to ORKGZavršni rad se bavi problematikom današnje menadžerske motivacije. Kratko se prikazuje motiv i motivacija kao samostalan pojam te se nadalje stvara povezanost između motivacije i ovog rada zajedno sa menadžerom u ulozi motivatora. Istaknuti su najvažniji i najpoznatiji autori sadržajnih i procesnih teorija motivacije, počevši od objašnjenja pojma teorije motivacije i njihovog nastanka. Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije koja se dijeli na ekstrinzičnu (vanjski utjecaj) i intrinzičnu (unutarnji utjecaj) je posebno navedena kako bi se bolje vidjelo na koji način menadžer može motivirati zaposlenike, a uz to poboljšati klimu okoline i dobit poduzeća. U posljednjih nekoliko poglavlja je koncentracija isključivo na menadžera i njegove mo...