Organizational Culture of Hotel Esplanade, Zagreb

Organizacijska kultura aktualan je pojam, te se u današnje vrijeme često istražuje. Organizacije stoga sve više usmjeravaju pažnju prema održavanju i promijeni organizacijske kulture jer shvaćaju da ona može imati veliki utjecaj na poslovanje, ali i na sve dionike neke organizacije. Ovaj diplomski rad obrađuje organizacijsku kulturu hotela Esplanade Zagreb, razlog tome je duga povijest i jaka kultura hotela koji je cijenjen ne samo od gostiju, već i od radnika. Organizacijska kultura ocjenjena je se od strane menadžmenta i zaposlenika hotela, kao bi se utvrdila razlika u razmišljanjima, ukoliko postoji. Na taj način će rezultat i zaključak ovoga rada dobiti veće značenje i bolje razumijevanje percepcije organizacijske kulture hotela Esplanade Zagreb od strane navedenih ispitanika. Cilj rada je prikazati organizacijsku kulturu hotela Esplanade Zagreb i prikazati na koji je način vide zaposlenici i menadžment, dok je svrha rada istražiti organizaciju kulturu hotela Esplanade Zagreb kako bi se utvrdili čimbenici koji utječu na organizacijsku kulturu hotela Esplanade Zagreb