ある事務系オフィス(一つの「社会システム」)を環境監査の実験系として選択し, 導入と送出の実態監査を実施し, 「系」と「環境」とを明確に区分した具体的な方法論による環境監査の一つのモデルを提示した。 事務系オフィスにおいて, 導入部として導入資料(持ち込む書類など), コピー用紙, および配送物, 送出部として, 知的生産物(報告資料など), 資源化される紙類, および焼却される紙類について, 重量をその細目別に1993年11月5-12日の期間に実測した。系内の代謝・滞留部としては, うら紙の発生量と使用量を細目毎に計測した。実測されたデータをもとに, 環境監査の基礎的かっ基本的なデータとなる環境収支簿記を作成した。これは「社会システム」へ導入・送出される物質・エネルギーの総量と質の内訳を示す「物質とエネルギーの収支計算書」といえるが, 財務監査の損益計算書に対応するものである。 この環境収支簿記をもとにして, 本実験系と環境との関わり方の実態を明らかにし, 環境負荷低減のための提案を行った。この簿記はある特定の「社会システム」にのみ限定される特殊な表ではなく, 世界中の一般的な事業所すべてに当てはまる共通性をもったモデルであることを示した。An environmental audit was performed for an office (a social system) selected as an experimental system, based on the concept that the "system" and the "environment" are clearly separated. In this study a useful model f...
[[abstract]]由於近年來政府推動商業自動化政策,鼓勵企業電腦化及大力推展電子化政府,我國工商企業使用電腦有隨企業規模擴大而增加的趨勢,企業電腦化雖提供快速、有效率及一致性的效益,但其隱含錯誤...
[[abstract]]隨著我國營建工程規模大型化及複雜化,以致於工程風險的增加,常發生各類糾紛與索賠事件,並造成工期延誤、品質不佳、成本增加等不良結果。 仲裁之主要功能,在於面對工程風險所...
我國近年勞工意識抬頭,受雇者日漸重視自身工作權益,罷工運動頻傳,其中,工會理事表示,過去上對下的單向考評制度並不公平,因此,工會所訴求之員工績效評估方式,不再只是主管打員工的考績,而是雙向評估,亦即,...
ある事務系オフィス(一つの「社会システム」)を環境監査の実験系として選択し, 導入と送出の実態監査を実施し, 「系」と「環境」とを明確に区分した具体的な方法論による環境監査の一つのモデルを提示した。 ...
本研究では, 広島市に本・支店を設置している8社の企業を現場の実験系として設定し, 「系」と「環境」との理念に基づいた環境パフォーマンス評価とその環境監査を実施した。測定項目としては, 導入部では, ...
[[abstract]]全面電腦化之今日,資訊科技不斷的進步,稽核人員為了解決電腦作業環境下的稽核問題,應充分的運用科技為基礎之稽核技術,才能夠有效的評估相關資訊。而目前稽核人員的電腦稽核能力仍有待加...
計畫編號: PGE107069 執行機構: 南華大學通識教育中心 主管機關: 教育部 研究期間: 10708~10807[[abstract]]本計畫關注透過數位學習課程及服務學習銜接素養,將公民素養...
[[abstract]]專案強調橫向整合組織內外的專業功能,專案最終的價值是來自於專案對於組織營運目標的貢獻程度,而專案的績效則來自於專案目標的達成。企業組織若能檢視專案內外在環境因素對於專案執行的影...
本研究は、緑空間のもつ心理的機能の定量的な評価とその評価法の体系化を実証的に試みるとともに、緑空間の景観構造とその構成要素が利用者に与える心理的影響を分析することにより、快適な緑空間を創出するための効...
P(論文)本稿は1998年7月の拙稿「科学的管理法と管理会計」の続編であり、前稿では科学的管理法学派に属する論者達の経営管理思想と会計手法について論及したが、今回はこれらの経営管理思想を後に続く会計人...
本稿は「環境会計(Environmental Accounting)」に関する研究史を整理分析したものであり,主にその成立と展開を比較省察することを通した通史的理解モデルの構築を行うことを目的としてい...
因應資訊化作業,大型企業組織透過企業資源規劃系統來整合組織內部與外部的資訊,以促進各種不同的商業功能間資訊的流動與交換。企業資源規劃系統中的主要模組包括商業流程管理。傳統商業流程管理著重在商業處理的自...
本研究の目的は,図形楽譜づくりにおいて個の思考過程が環境(人間を含む)とどう関わりながら進展していくかを明らかにすることである。J. デューイは次のように述べている。「われわれの行動と,それによって生...
[[abstract]]隨著人類工業文明的發展,環境問題變成了人類無法避免和忽視的問題。環境議題海報在世界各大海報比賽中一直是熱門的種類,世界各地的創作者以獨特的創意和生動的視覺表現,呼籲人們對環境問...
[[abstract]]近年來隨著世界各國的環保意識高漲,日本政府也漸漸強化了日本零售企業的相關環保法規。因此,進入1990 年,亦即日本零售企業的環保對應元年之後,日本零售企業開始致力於解決環境問題...
[[abstract]]由於近年來政府推動商業自動化政策,鼓勵企業電腦化及大力推展電子化政府,我國工商企業使用電腦有隨企業規模擴大而增加的趨勢,企業電腦化雖提供快速、有效率及一致性的效益,但其隱含錯誤...
[[abstract]]隨著我國營建工程規模大型化及複雜化,以致於工程風險的增加,常發生各類糾紛與索賠事件,並造成工期延誤、品質不佳、成本增加等不良結果。 仲裁之主要功能,在於面對工程風險所...
我國近年勞工意識抬頭,受雇者日漸重視自身工作權益,罷工運動頻傳,其中,工會理事表示,過去上對下的單向考評制度並不公平,因此,工會所訴求之員工績效評估方式,不再只是主管打員工的考績,而是雙向評估,亦即,...
ある事務系オフィス(一つの「社会システム」)を環境監査の実験系として選択し, 導入と送出の実態監査を実施し, 「系」と「環境」とを明確に区分した具体的な方法論による環境監査の一つのモデルを提示した。 ...
本研究では, 広島市に本・支店を設置している8社の企業を現場の実験系として設定し, 「系」と「環境」との理念に基づいた環境パフォーマンス評価とその環境監査を実施した。測定項目としては, 導入部では, ...
[[abstract]]全面電腦化之今日,資訊科技不斷的進步,稽核人員為了解決電腦作業環境下的稽核問題,應充分的運用科技為基礎之稽核技術,才能夠有效的評估相關資訊。而目前稽核人員的電腦稽核能力仍有待加...
計畫編號: PGE107069 執行機構: 南華大學通識教育中心 主管機關: 教育部 研究期間: 10708~10807[[abstract]]本計畫關注透過數位學習課程及服務學習銜接素養,將公民素養...
[[abstract]]專案強調橫向整合組織內外的專業功能,專案最終的價值是來自於專案對於組織營運目標的貢獻程度,而專案的績效則來自於專案目標的達成。企業組織若能檢視專案內外在環境因素對於專案執行的影...
本研究は、緑空間のもつ心理的機能の定量的な評価とその評価法の体系化を実証的に試みるとともに、緑空間の景観構造とその構成要素が利用者に与える心理的影響を分析することにより、快適な緑空間を創出するための効...
P(論文)本稿は1998年7月の拙稿「科学的管理法と管理会計」の続編であり、前稿では科学的管理法学派に属する論者達の経営管理思想と会計手法について論及したが、今回はこれらの経営管理思想を後に続く会計人...
本稿は「環境会計(Environmental Accounting)」に関する研究史を整理分析したものであり,主にその成立と展開を比較省察することを通した通史的理解モデルの構築を行うことを目的としてい...
因應資訊化作業,大型企業組織透過企業資源規劃系統來整合組織內部與外部的資訊,以促進各種不同的商業功能間資訊的流動與交換。企業資源規劃系統中的主要模組包括商業流程管理。傳統商業流程管理著重在商業處理的自...
本研究の目的は,図形楽譜づくりにおいて個の思考過程が環境(人間を含む)とどう関わりながら進展していくかを明らかにすることである。J. デューイは次のように述べている。「われわれの行動と,それによって生...
[[abstract]]隨著人類工業文明的發展,環境問題變成了人類無法避免和忽視的問題。環境議題海報在世界各大海報比賽中一直是熱門的種類,世界各地的創作者以獨特的創意和生動的視覺表現,呼籲人們對環境問...
[[abstract]]近年來隨著世界各國的環保意識高漲,日本政府也漸漸強化了日本零售企業的相關環保法規。因此,進入1990 年,亦即日本零售企業的環保對應元年之後,日本零售企業開始致力於解決環境問題...
[[abstract]]由於近年來政府推動商業自動化政策,鼓勵企業電腦化及大力推展電子化政府,我國工商企業使用電腦有隨企業規模擴大而增加的趨勢,企業電腦化雖提供快速、有效率及一致性的效益,但其隱含錯誤...
[[abstract]]隨著我國營建工程規模大型化及複雜化,以致於工程風險的增加,常發生各類糾紛與索賠事件,並造成工期延誤、品質不佳、成本增加等不良結果。 仲裁之主要功能,在於面對工程風險所...
我國近年勞工意識抬頭,受雇者日漸重視自身工作權益,罷工運動頻傳,其中,工會理事表示,過去上對下的單向考評制度並不公平,因此,工會所訴求之員工績效評估方式,不再只是主管打員工的考績,而是雙向評估,亦即,...