民間等との競争が年々激化し、また道州制導入が10年後にも見通される中、地方自治体の職員の意識改革や行政改革の必要性が様々な場で叫ばれている。しかし十分な成果は上がっていないように見える。 筆者が所属する広島県の税務関係地方機関では、平成19年4月から一部県税申告受付事務の民間委託を始めた。マーケティングを活用した業務改善活動に職場を挙げて取り組んだ結果、半年後には職場環境や利用者へのサービスが大幅に向上しただけでなく、職員の意識や態度も大きく変化した。 平成19年10月当機関の職員を対象とした「業務改善研修」を実施し、この取組みを紹介した上で同様の活動を呼び掛け、意識調査をしたり、その後改善活動推進のための自主勉強会を働き掛けたりしたが、職員の意識その他が障害となり、この勉強会は実施には至っていない。 しかしこれらの取組みを通じて、マーケティングをベースとした業務改善活動が職員の意識を改革する上で十分に機能することが判明した。さらに税務関係職場の実態や職員の特質が明らかになったことで、全庁への業務改善展開のフレームワークの仮説を得ることが出来た。 筆者としては、この仮説の精度を上げ、一日も早く全庁的な業務改善活動が始まるよう提案を行いたい。With probable introduction of the regional system of division 10 years later, and with the fact that competition with private sector intensifies year by year, the consciousness reform of staff of local governments and ...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究針對文化局行政人員心理契約與組織承諾對工作績效的影響來探討,並探究當組織承諾程度越高,是否會提高心理契約對工作績效正向影響。 本研究以中部五縣市文化局...
[[abstract]]本研究以2008總統大選為事件研究日,探討有政治獻金行為的營建企業是否對企業在總統大選後一年、後二年及後三年的累積平均異常報酬與經營績效指標產生影響。以台灣上市櫃營造建設類股為...
[[abstract]] 在組織環境中,心理資本(PsyCap)是人力資源管理的新議題之一。它引起了心理學研究者的極大關注。因此,自從被認可以來,有關個人PsyCap的組織研究的數量就增加了。研究人...
民間等との競争が年々激化し、また道州制導入が10年後にも見通される中、地方自治体の職員の意識改革や行政改革の必要性が様々な場で叫ばれている。しかし十分な成果は上がっていないように見える。 筆者が所属...
[[abstract]]現今資訊發達的時代,員工找工作大多為騎驢找馬的態度,人員的流動對公司也會形成負擔,讓公司不得不想出一套應變的對策,也突顯出人流的重要性。然而産生主動離職的原因是多方面的,所以當...
[[abstract]] 在軍中組織結構裡,與社會其他組織差異甚大,軍中有許多任務是經由上級下達命令方式執行的。所以,領導者便扮演了相當重要的角色,除了嚴格督導推行各項業務外,更應運用有效的管理制度...
[[abstract]]近來軍事單位所處的環境日益複雜,而政府政策日漸多元化與多樣化,亟需有效的人力資源發展政策,本研究旨在探討(1)內部行銷作為對組織承諾的影響。(2)成就動機對組織承諾的影響。為了...
碩士商業教育學系[[abstract]]近年來由於社會環境快速變遷,社會價值益趨多元,加以各國政府的大力倡導,志願服務工作在世界各地蓬勃發展,非營利組織如雨後春筍快速興起,二十一世紀可說是一個服務的世...
[[abstract]]本研究旨在探討國小兼任行政教師專業發展之需求、限制因素與因應策略,研究方法採問卷調查法及半結構訪談,以中部地區(臺中縣、臺中市、彰化縣、雲林縣、苗栗縣、南投縣)六縣市之公立國民...
[[abstract]]公務部門服務民眾的方式,以企業經營顧客為導向的服務模式與精神為出發點,面對民眾不同的價值觀與多元的服務意識,深感服務品質的創新與提升是重要的課題。本研究之目的是在於瞭解民眾對區...
地方財政為地方自治權之一,地方課稅權更為地方自治權之核心。然近年雲林縣、花蓮縣及高雄市等地方自治團體擬課徵地方稅,其地方稅自治條例卻不被中央備查,而引發地方與中央之地方課稅立法權衝突。 本研究...
[[abstract]]品質需要管理,但在以成本競價的考量下,營造廠在投標時該如何評估管理人力?而在得標後又是否能滿足實際管理的需求?如何去建構一個合乎營造廠成本及業主需求之管理人力配置評估模型,除符...
過去有許多實證研究探討了公司治理特性對於公司經營績效的影響,特別是關於股權結構及管理階層薪酬方面,而在董事會特性對經營績效的影響上卻未獲致一致性的結論。近年來開始有研究探討董事會特性對於企業的經營策略...
[[abstract]]本研究檢定公司的經理人代理問題對公司績效的影響 (假說一),及公司治理是否能改善此影響 (即公司治理的干擾效果) (假說二)。代理問題以自由現金流量和成長性兩變數值之多寡衡量;...
[[abstract]]資本市場發展迄今,隨著時代的改變不管是中國大陸市場的崛起,亦或2008的環球金融危機迄今之歐債風暴,企業危機層出不窮,而這些危機事件常會對社會造成極大的衝擊,不僅只是企業員工會...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究針對文化局行政人員心理契約與組織承諾對工作績效的影響來探討,並探究當組織承諾程度越高,是否會提高心理契約對工作績效正向影響。 本研究以中部五縣市文化局...
[[abstract]]本研究以2008總統大選為事件研究日,探討有政治獻金行為的營建企業是否對企業在總統大選後一年、後二年及後三年的累積平均異常報酬與經營績效指標產生影響。以台灣上市櫃營造建設類股為...
[[abstract]] 在組織環境中,心理資本(PsyCap)是人力資源管理的新議題之一。它引起了心理學研究者的極大關注。因此,自從被認可以來,有關個人PsyCap的組織研究的數量就增加了。研究人...
民間等との競争が年々激化し、また道州制導入が10年後にも見通される中、地方自治体の職員の意識改革や行政改革の必要性が様々な場で叫ばれている。しかし十分な成果は上がっていないように見える。 筆者が所属...
[[abstract]]現今資訊發達的時代,員工找工作大多為騎驢找馬的態度,人員的流動對公司也會形成負擔,讓公司不得不想出一套應變的對策,也突顯出人流的重要性。然而産生主動離職的原因是多方面的,所以當...
[[abstract]] 在軍中組織結構裡,與社會其他組織差異甚大,軍中有許多任務是經由上級下達命令方式執行的。所以,領導者便扮演了相當重要的角色,除了嚴格督導推行各項業務外,更應運用有效的管理制度...
[[abstract]]近來軍事單位所處的環境日益複雜,而政府政策日漸多元化與多樣化,亟需有效的人力資源發展政策,本研究旨在探討(1)內部行銷作為對組織承諾的影響。(2)成就動機對組織承諾的影響。為了...
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[[abstract]]本研究旨在探討國小兼任行政教師專業發展之需求、限制因素與因應策略,研究方法採問卷調查法及半結構訪談,以中部地區(臺中縣、臺中市、彰化縣、雲林縣、苗栗縣、南投縣)六縣市之公立國民...
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地方財政為地方自治權之一,地方課稅權更為地方自治權之核心。然近年雲林縣、花蓮縣及高雄市等地方自治團體擬課徵地方稅,其地方稅自治條例卻不被中央備查,而引發地方與中央之地方課稅立法權衝突。 本研究...
[[abstract]]品質需要管理,但在以成本競價的考量下,營造廠在投標時該如何評估管理人力?而在得標後又是否能滿足實際管理的需求?如何去建構一個合乎營造廠成本及業主需求之管理人力配置評估模型,除符...
過去有許多實證研究探討了公司治理特性對於公司經營績效的影響,特別是關於股權結構及管理階層薪酬方面,而在董事會特性對經營績效的影響上卻未獲致一致性的結論。近年來開始有研究探討董事會特性對於企業的經營策略...
[[abstract]]本研究檢定公司的經理人代理問題對公司績效的影響 (假說一),及公司治理是否能改善此影響 (即公司治理的干擾效果) (假說二)。代理問題以自由現金流量和成長性兩變數值之多寡衡量;...
[[abstract]]資本市場發展迄今,隨著時代的改變不管是中國大陸市場的崛起,亦或2008的環球金融危機迄今之歐債風暴,企業危機層出不窮,而這些危機事件常會對社會造成極大的衝擊,不僅只是企業員工會...
碩士商業教育學系[[abstract]] 本研究針對文化局行政人員心理契約與組織承諾對工作績效的影響來探討,並探究當組織承諾程度越高,是否會提高心理契約對工作績效正向影響。 本研究以中部五縣市文化局...
[[abstract]]本研究以2008總統大選為事件研究日,探討有政治獻金行為的營建企業是否對企業在總統大選後一年、後二年及後三年的累積平均異常報酬與經營績效指標產生影響。以台灣上市櫃營造建設類股為...
[[abstract]] 在組織環境中,心理資本(PsyCap)是人力資源管理的新議題之一。它引起了心理學研究者的極大關注。因此,自從被認可以來,有關個人PsyCap的組織研究的數量就增加了。研究人...