Postmodern approach in career development

In recent years, the practice of personnel management is shifting from traditional approach to postmodern approach in career development. The purpose of this study is to justify the peculiarities of the postmodern approach. A career management system is defined as the main tool for projecting an employee's career in accordance with this approach.Останніми роками в практиці управління персоналом відбувається перехід від традиційного підходу до постсучасного підходу в розвитку трудової кар’єри. Метою цього дослідження є обґрунтування особливостей постсучасного підходу. Система управління трудовою кар’єрою визначена як основний інструмент проектування трудової кар’єри працівника згідно цього підходу.В последние годы в практике управления персоналом осуществляется переход от традиционного подхода к постсовременному подходу в развитии трудовой карьеры. Целью этого исследования является обоснование особенностей постсовременного подхода. Система управления трудовой карьерой определена как основной инструмент проектирования трудовой карьеры работника согласного этого подхода